(Senior) IT Consultant (m/w/d) - HR Systems

Für den IT-Bereich suchen wir ab sofort einen (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire) . Die Position ist vorzugsweise in Radolfzell am Bodensee zu besetzen; alternativ besteht die Möglichkeit, sie remote innerhalb Deutschlands auszuüben. In dieser Position verantworten Sie den End-to-End-IT-Prozess für die HR-Kernprozesse Hire to Retire (H2R) – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration, Zeitmanagement und Vergütung bis Austritt – einschließlich Prozessdesign, Systemintegration und kontinuierlicher Verbesserung. Verantwortlichkeiten Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO) Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs‑ und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse Steuerung und Koordination externer Implementierungs‑ und Beratungspartner im internationalen Umfeld Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX) Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und HR‑Prozesse Qualifikationen Abschluss in (Wirtschafts‑)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld Erfahrungen im Zeit‑ und Zutrittsmanagement Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors) Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld Erfahrung im Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit Erfahrung mit SOX‑Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung Leistungen Eine attraktive Vergütung, inkl. betrieblicher Altersvorsorge Flexibles Arbeitszeitmodell Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant Umfangreiche Schulungs‑ und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad‑Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote Team‑ und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept #J-18808-Ljbffr CIRCOR International, Inc.