Chef de Partie - Lodge

Description

Who We Are

Founded in 1926, the Colonial Williamsburg Foundation is a private, not-for-profit educational, historic, and cultural institution that owns and operates one of the largest and best-known museum complexes in the world. Our mission is “that the future may learn from the past” through preserving and restoring 18th-century Williamsburg, Virginia’s colonial capital. We engage, inform, and inspire people to learn about this historic capital, the events that occurred here, and the diverse peoples who helped shape a new nation.

Today, Colonial Williamsburg is the largest living history museum in the U.S. The Historic Area is the 301-acre restored colonial capital with 89 original buildings and 525 buildings reconstructed to how they appeared in the 18th century through extensive archaeological, architectural, and documentary research. The Historic Area is staffed by highly trained, historically dressed interpreters and expert tradespeople who bring the 18th century to life. The Foundation also owns and operates two world-class museums, the DeWitt Wallace Decorative Arts Museum, and the Abby Aldrich Rockefeller Folk Art Museum, The Bob and Marion Wilson Teacher Institute, and a renowned research library, the John D Rockefeller Jr Library.

Additionally, Colonial Williamsburg is home to five world class accommodations at the Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, the Griffin Hotel, the Williamsburg Woodlands Hotels and Suites and the unique Colonial Houses in the Historical Area. Visitors may also indulge in food and drink at our many on site restaurants and taverns that blend a historically inspired dining experience with today’s evolved tastes. Each year over 5 million people visit Williamsburg and another 20 million engage with us digitally.

About the Position

Chef de Partie is responsible for assisting with the implementation of menus, the consistent preparation of innovative and creative cuisine of the highest quality, presentation, and flavors for the dining rooms or banquet functions, resulting in outstanding guest satisfaction and improved consistency which, in return, increases covers and revenues in the food service outlets.

Essential Functions:

1) Production:

a. Insure that the Cooks are producing food items to the established standards, to produce a quality product.

b. Food Preparation: Prepare foods correctly for service according to the standards of the specific dish, and the specific meal periods they have been assigned to.

c. Insure that the Culinary Staff prepare accurate quantities of product through use of station checklists and forecasting to take an active role in food cost saving initiatives.

d. Food Service: Prepare all foods according to the POS system print out or BEO, while producing and executing the special request items to meet guest expectations. The established pace of service is to be maintained in order to sustain a steady flow of service.

e. Creation of breakfast, lunch and dinner specials with the knowledge of the concept of the unit’s direction as pertaining to food and style.

f. Set the example and ensure follow through with positive and professional carrying out of the kitchen standards.

g. Ensure that the Cooks are following through with the noted daily tasks by following checklists and your demonstrations of proper technique and guidance.

h. Effectively expedite a breakfast, lunch or bunch line and dinner shifts.

i. Demonstrate a proactive approach to managing large parties in cooperation with the front of house management

j. Ensure that food is properly ordered for the area of operations you are managing.

2) Sanitation

a. Maintain a working knowledge of the Temperature Danger Zone (41˚-135˚F)

b. Thoroughly sanitize station, equipment and hands after handling potentially hazardous foods.

c. Prevent potential cross-contamination through hand washing and awareness of surroundings.

d. Read and follow the standards of the Appearance Policy provided by CW.

e. Clean as you go, maintain a clean and orderly work station at all times.

f. Keep jackets, pants, aprons, shoe and hats as clean as possible.

g. Were protective gloves when handling ready to eat foods.

h. Obtain certification of an accredited sanitation course, utilize and train the materials.

3) Safety:

a. Insure that your direct reports have successfully completed on line Safety orientation.

b. Insure that your direct reports have successfully completed on line Fire Training

c. Successfully complete Driver Safety Training before operating a company truck.

d. Fill out an incident report for all accidents that happen on your shift.

e. Complete the incident follow-up form for each accident

f. Wear slip resistant shoe to prevent slips, trips and falls.

g. Practice safety in the work place at all times, understand and identify hazards in the work place so proper actions may take place in order to reduce injury.

h. Maintain a sharp knife while safely handling as to not obtain injury.

i. Have a working knowledge of safely prepping, using and cleaning of all equipment in the kitchen.

j. Lift with your legs and always ask for assistance when necessary.

k. Utilize a pushcart whenever transporting products over a distance.

l. Take action to secure a hazard through the supervisor by reporting issues immediately.

m. Ensure that others are practicing safety procedures at all times.

4) Financial Responsibility:

a. Insure that the culinary Staff under your direction are clocking in and out accurately and according to the CW attendance policy.

b. Be financially aware of the cost of food and cost of labor and effectively contribute to the control of both.

c. Be aware and understand overtime and maintain practices to avoid accruing any pertaining to yourself and other staff members.

5) Communication

a. Effectively communicate with co-workers and managers to maintain an efficient work space.

b. Hold daily line-ups to inform the crew of the daily duties and tasks at hand.

c. Effectively communicate to Cooks, Stewards and front of the house employees.

6) Teamwork:

a. Demonstrates teamwork within your direct work group as well and surrounding departments.

b. Identify and act when assistance is needed under any circumstance.

c. Assist in strategies to develop efficiencies with the work group to streamline production and labor.

d. Take the initiative to step in and direct other to assist others in a collaborative effort.

Qualifications:

Experience: Minimum 3 years culinary experience, preferably in a supervisory role. Progressive track record with hotel, resort and restaurant organizations. Proven record of culinary accomplishments by recognitions personally achieved with on current recognitions for the cuisine of the affiliated resort, hotel or restaurant. Functional experience in guest service, dining room, catering and back of the house management.

Education: Culinary Degree and or accompanying professional managerial experience with the hotel and restaurant industries.

Knowledge: Thorough knowledge of all cooking aspects of Kitchen operations and possess knowledge of American regional cuisine, and menu development.

This is a non-exempt position, eligible to receive overtime in accordance with the Fair Labor Standards Act (FLSA). This position may be subject to overtime during high peak times, etc. as directed and approved by the supervisor.

Compensation Disclaimer: The compensation listed below for this position represents the anticipated hiring range and is provided in accordance with Virginia pay transparency requirements. Actual compensation will be determined based on factors such as the selected candidate’s skills, qualifications, experience, education, certifications, internal equity, and the specific requirements of the role.

Range: $18.13 to $27.16

Equal Opportunity Employer

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

Quiénes Somos

Fundada en 1926, la Fundación Colonial Williamsburg es una institución educativa, histórica y cultural privada sin fines de lucro que posee y opera uno de los complejos de museos más grandes y conocidos del mundo. Nuestra misión es "que el futuro pueda aprender del pasado" a través de la preservación y restauración de Williamsburg del siglo XVIII, la capital colonial de Virginia. Nos comprometemos a involucrar, informar e inspirar a las personas para que aprendan sobre esta capital histórica, los eventos que ocurrieron aquí y los diversos pueblos que ayudaron a formar una nueva nación.

Hoy en día, Colonial Williamsburg es el museo de historia viviente más grande de los EE.UU. El Área Histórica es la capital colonial restaurada de 301 acres con 89 edificios originales y 525 edificios reconstruidos tal como aparecían en el siglo XVIII a través de investigaciones arqueológicas, arquitectónicas y documentales exhaustivas. El Área Histórica está staffed por intérpretes altamente capacitados vestidos históricamente y artesanos expertos que traen el siglo XVIII a la vida. La Fundación también posee y opera dos museos de clase mundial, el Museo de Artes Decorativas DeWitt Wallace y el Museo de Arte Popular Abby Aldrich Rockefeller, el Instituto de Maestros Bob y Marion Wilson, y una biblioteca de investigación de renombre, la Biblioteca John D Rockefeller Jr.

Además, Colonial Williamsburg es el hogar de cinco alojamientos de clase mundial en el Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, el Griffin Hotel, los Williamsburg Woodlands Hotels and Suites y las únicas Colonial Houses en el Área Histórica. Los visitantes también pueden disfrutar de comida y bebida en nuestros muchos restaurantes y tabernas en el sitio que combinan una experiencia gastronómica inspirada históricamente con los gustos evolucionados de hoy. Cada año más de 5 millones de personas visitan Williamsburg y otros 20 millones se relacionan con nosotros digitalmente.

Acerca de la Posición

Chef de Partie es responsable de asistir con la implementación de menús, la preparación consistente de cocina innovadora y creativa de la más alta calidad, presentación y sabores para los comedores o funciones de banquete, resultando en una satisfacción excepcional del huésped y una consistencia mejorada que, a su vez, aumenta las cubiertas e ingresos en los puntos de venta de alimentos.

Funciones Esenciales:

1) Producción:

a. Asegurar que los Cocineros estén produciendo artículos de comida según los estándares establecidos, para producir un producto de calidad.

b. Preparación de Alimentos: Preparar alimentos correctamente para el servicio de acuerdo con los estándares del plato específico y los períodos de comida específicos a los que han sido asignados.

c. Asegurar que el Personal Culinario prepare cantidades precisas de producto mediante el uso de listas de verificación de estación y pronósticos para tomar un papel activo en iniciativas de ahorro de costos de alimentos.

d. Servicio de Alimentos: Preparar todos los alimentos de acuerdo con la impresión del sistema POS o BEO, mientras se producen y ejecutan los artículos de solicitud especial para cumplir con las expectativas del huésped. El ritmo de servicio establecido debe mantenerse para mantener un flujo constante de servicio.

e. Creación de desayunos, almuerzos y cenas especiales con el conocimiento del concepto de la dirección de la unidad en lo que respecta a la comida y el estilo.

f. Establecer el ejemplo y asegurar el seguimiento con la ejecución positiva y profesional de los estándares de la cocina.

g. Asegurar que los Cocineros cumplan con las tareas diarias anotadas siguiendo listas de verificación y sus demostraciones de técnica adecuada y orientación.

h. Expedir efectivamente un desayuno, almuerzo o línea de brunch y turnos de cena.

i. Demostrar un enfoque proactivo para manejar grupos grandes en cooperación con la gerencia de la parte delantera de la casa

j. Asegurar que los alimentos se ordenen adecuadamente para el área de operaciones que está administrando.

2) Saneamiento

a. Mantener un conocimiento práctico de la Zona de Peligro de Temperatura (41˚-135˚F)

b. Desinfectar completamente la estación, equipo y manos después de manipular alimentos potencialmente peligrosos.

c. Prevenir la contaminación cruzada potencial a través del lavado de manos y la conciencia del entorno.

d. Leer y seguir los estándares de la Política de Apariencia proporcionada por CW.

e. Limpiar mientras avanza, mantener una estación de trabajo limpia y ordenada en todo momento.

f. Mantener chaquetas, pantalones, delantales, zapatos y sombreros lo más limpios posible.

g. Usar guantes protectores al manipular alimentos listos para comer.

h. Obtener certificación de un curso de saneamiento acreditado, utilizar y capacitar los materiales.

3) Seguridad:

a. Asegurar que sus reportes directos hayan completado exitosamente la orientación de Seguridad en línea.

b. Asegurar que sus reportes directos hayan completado exitosamente la Capacitación de Incendios en línea

c. Completar exitosamente la Capacitación de Seguridad del Conductor antes de operar un camión de la empresa.

d. Completar un informe de incidente para todos los accidentes que ocurran durante su turno.

e. Completar el formulario de seguimiento de incidente para cada accidente

f. Usar zapatos resistentes al deslizamiento para prevenir resbalones, tropiezos y caídas.

g. Practicar seguridad en el lugar de trabajo en todo momento, comprender e identificar peligros en el lugar de trabajo para que se puedan tomar las acciones apropiadas para reducir lesiones.

h. Mantener un cuchillo afilado mientras se maneja de manera segura para no sufrir lesiones.

i. Tener un conocimiento práctico de la preparación, uso y limpieza seguros de todos los equipos en la cocina.

j. Levantar con las piernas y siempre pedir asistencia cuando sea necesario.

k. Utilizar un carrito de empuje siempre que transporte productos a una distancia.

l. Tomar medidas para asegurar un peligro a través del supervisor reportando problemas inmediatamente.

m. Asegurar que otros estén practicando procedimientos de seguridad en todo momento.

4) Responsabilidad Financiera:

a. Asegurar que el Personal Culinario bajo su dirección estén registrando entrada y salida con precisión y de acuerdo con la política de asistencia de CW.

b. Ser consciente financieramente del costo de alimentos y costo de mano de obra y contribuir efectivamente al control de ambos.

c. Ser consciente y comprender las horas extras y mantener prácticas para evitar acumular cualquiera relacionada con usted y otros miembros del personal.

5) Comunicación

a. Comunicarse efectivamente con colegas y gerentes para mantener un espacio de trabajo eficiente.

b. Realizar alineaciones diarias para informar al equipo sobre los deberes y tareas diarios.

c. Comunicarse efectivamente con Cocineros, Mayordomos y empleados de la parte delantera de la casa.

6) Trabajo en Equipo:

a. Demuestra trabajo en equipo dentro de su grupo de trabajo directo así como departamentos circundantes.

b. Identificar y actuar cuando se necesita asistencia bajo cualquier circunstancia.

c. Asistir en estrategias para desarrollar eficiencias con el grupo de trabajo para optimizar la producción y la mano de obra.

d. Tomar la iniciativa de intervenir y dirigir a otros para asistir a otros en un esfuerzo colaborativo.

Calificaciones:

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia culinaria, preferiblemente en un rol de supervisión. Historial progresivo con organizaciones hoteleras, de resorts y restaurantes. Registro comprobado de logros culinarios por reconocimientos logrados personalmente con reconocimientos actuales por la cocina del resort, hotel o restaurante afiliado. Experiencia funcional en servicio al huésped, comedor, catering y gestión de la parte trasera de la casa.

Educación: Título Culinario y/o experiencia gerencial profesional acompañante con las industrias hotelera y de restaurantes.

Conocimiento: Conocimiento exhaustivo de todos los aspectos de cocina de las operaciones de Cocina y poseer conocimiento de la cocina regional estadounidense y desarrollo de menús.

Esta es una posición no exenta, elegible para recibir horas extras de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta posición puede estar sujeta a horas extras durante tiempos de máxima actividad, etc. según lo dirigido y aprobado por el supervisor.

Descargo de Responsabilidad de Compensación: La compensación listada a continuación para esta posición representa el rango de contratación anticipado y se proporciona de conformidad con los requisitos de transparencia salarial de Virginia. La compensación real será determinada en función de factores tales como las habilidades, calificaciones, experiencia, educación, certificaciones, equidad interna y los requisitos específicos del rol del candidato seleccionado.

Rango: $18.13 a $27.16

Empleador de Igualdad de Oportunidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Qui sommes-nous

Fondée en 1926, la Colonial Williamsburg Foundation est une institution éducative, historique et culturelle privée à but non lucratif qui possède et exploite l'un des plus grands et des plus célèbres complexes muséaux du monde. Notre mission est « que l'avenir apprenne du passé » en préservant et en restaurant Williamsburg du 18e siècle, la capitale coloniale de la Virginie. Nous engageons, informons et inspirons les gens à en apprendre davantage sur cette capitale historique, les événements qui s'y sont déroulés et les peuples divers qui ont contribué à façonner une nouvelle nation.

Aujourd'hui, Colonial Williamsburg est le plus grand musée d'histoire vivante des États-Unis. La zone historique est la capitale coloniale restaurée de 301 acres avec 89 bâtiments d'origine et 525 bâtiments reconstruits pour ressembler à leur apparence au 18e siècle grâce à des recherches archéologiques, architecturales et documentaires approfondies. La zone historique est dotée d'interprètes hautement formés en costumes historiques et d'artisans experts qui font revivre le 18e siècle. La Foundation possède et exploite également deux musées de classe mondiale, le DeWitt Wallace Decorative Arts Museum et l'Abby Aldrich Rockefeller Folk Art Museum, le Bob and Marion Wilson Teacher Institute et une célèbre bibliothèque de recherche, la John D Rockefeller Jr Library.

De plus, Colonial Williamsburg abrite cinq hébergements de classe mondiale au Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, le Griffin Hotel, les Williamsburg Woodlands Hotels and Suites et les uniques Colonial Houses dans la zone historique. Les visiteurs peuvent également se régaler de nourriture et de boissons dans nos nombreux restaurants et tavernes sur place qui allient une expérience culinaire inspirée historiquement aux goûts actuels. Chaque année, plus de 5 millions de personnes visitent Williamsburg et 20 millions supplémentaires s'engagent avec nous numériquement.

À propos du poste

Le Chef de Partie est responsable d'assister à la mise en œuvre des menus, de la préparation cohérente d'une cuisine innovante et créative de la plus haute qualité, présentation et saveurs pour les salles à manger ou les fonctions de banquet, ce qui entraîne une satisfaction exceptionnelle des clients et une cohérence améliorée qui, en retour, augmente les couverts et les revenus dans les points de service alimentaire.

Fonctions essentielles :

1) Production :

a. S'assurer que les cuisiniers produisent des articles alimentaires selon les normes établies, pour produire un produit de qualité.

b. Préparation des aliments : Préparer les aliments correctement pour le service selon les normes du plat spécifique et les périodes de repas spécifiques auxquelles vous avez été assigné.

c. S'assurer que le personnel culinaire prépare des quantités exactes de produit grâce à l'utilisation de listes de contrôle de station et de prévisions pour jouer un rôle actif dans les initiatives d'économie des coûts alimentaires.

d. Service alimentaire : Préparer tous les aliments selon l'impression du système POS ou BEO, tout en produisant et en exécutant les articles de demande spéciale pour répondre aux attentes des clients. Le rythme établi du service doit être maintenu afin de maintenir un flux de service régulier.

e. Création de spécialités du petit-déjeuner, du déjeuner et du dîner avec la connaissance du concept de la direction de l'unité en ce qui concerne la nourriture et le style.

f. Donner l'exemple et assurer le suivi de l'exécution positive et professionnelle des normes de cuisine.

g. S'assurer que les cuisiniers suivent les tâches quotidiennes notées en suivant les listes de contrôle et vos démonstrations de technique appropriée et d'orientation.

h. Expédier efficacement une ligne de petit-déjeuner, de déjeuner ou de brunch et les quarts de dîner.

i. Démontrer une approche proactive pour gérer les grands groupes en coopération avec la direction de la salle avant.

j. S'assurer que la nourriture est correctement commandée pour la zone d'exploitation que vous gérez.

2) Hygiène

a. Maintenir une connaissance pratique de la zone de danger de température (41˚-135˚F)

b. Désinfecter complètement la station, l'équipement et les mains après la manipulation d'aliments potentiellement dangereux.

c. Prévenir la contamination croisée potentielle par le lavage des mains et la sensibilisation à l'environnement.

d. Lire et suivre les normes de la politique d'apparence fournie par CW.

e. Nettoyer au fur et à mesure, maintenir une station de travail propre et ordonnée à tout moment.

f. Garder les vestes, pantalons, tabliers, chaussures et chapeaux aussi propres que possible.

g. Porter des gants de protection lors de la manipulation d'aliments prêts à manger.

h. Obtenir la certification d'un cours d'hygiène accrédité, utiliser et former les matériaux.

3) Sécurité :

a. S'assurer que vos subordonnés directs ont réussi l'orientation en ligne sur la sécurité.

b. S'assurer que vos subordonnés directs ont réussi la formation en ligne sur les incendies.

c. Réussir la formation en sécurité routière avant d'utiliser un camion de l'entreprise.

d. Remplir un rapport d'incident pour tous les accidents qui se produisent pendant votre quart de travail.

e. Remplir le formulaire de suivi d'incident pour chaque accident.

f. Porter des chaussures antidérapantes pour prévenir les glissades, les trébuchements et les chutes.

g. Pratiquer la sécurité sur le lieu de travail à tout moment, comprendre et identifier les dangers sur le lieu de travail afin que des mesures appropriées puissent être prises pour réduire les blessures.

h. Maintenir un couteau aiguisé tout en le manipulant en toute sécurité pour ne pas se blesser.

i. Avoir une connaissance pratique de la préparation, de l'utilisation et du nettoyage sécuritaires de tous les équipements de la cuisine.

j. Soulever avec vos jambes et toujours demander de l'aide si nécessaire.

k. Utiliser un chariot chaque fois que vous transportez des produits sur une distance.

l. Prendre des mesures pour sécuriser un danger par l'intermédiaire du superviseur en signalant les problèmes immédiatement.

m. S'assurer que les autres pratiquent les procédures de sécurité à tout moment.

4) Responsabilité financière :

a. S'assurer que le personnel culinaire sous votre direction pointent à l'entrée et à la sortie avec précision et conformément à la politique de présence de CW.

b. Être conscient financièrement du coût des aliments et du coût de la main-d'œuvre et contribuer efficacement au contrôle des deux.

c. Être conscient et comprendre les heures supplémentaires et maintenir des pratiques pour éviter d'en accumuler pour vous-même et les autres membres du personnel.

5) Communication

a. Communiquer efficacement avec les collègues et les gestionnaires pour maintenir un espace de travail efficace.

b. Tenir des réunions quotidiennes pour informer l'équipe des tâches et des devoirs quotidiens.

c. Communiquer efficacement avec les cuisiniers, les intendants et les employés de la salle avant.

6) Travail d'équipe :

a. Démontrer le travail d'équipe au sein de votre groupe de travail direct ainsi que dans les départements environnants.

b. Identifier et agir quand une assistance est nécessaire dans n'importe quelle circonstance.

c. Assister aux stratégies pour développer des efficacités avec le groupe de travail afin de rationaliser la production et la main-d'œuvre.

d. Prendre l'initiative d'intervenir et de diriger les autres pour aider les autres dans un effort collaboratif.

Qualifications :

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience culinaire, de préférence dans un rôle de supervision. Antécédents progressifs avec des organisations hôtelières, de villégiature et de restauration. Dossier prouvé de réalisations culinaires par des reconnaissances personnellement réalisées avec les reconnaissances actuelles pour la cuisine de la station balnéaire, de l'hôtel ou du restaurant affilié. Expérience fonctionnelle en service aux clients, salle à manger, restauration et gestion de la cuisine.

Éducation : Diplôme culinaire et/ou expérience professionnelle de gestion accompagnante dans les industries hôtelière et de restauration.

Connaissances : Connaissance approfondie de tous les aspects culinaires des opérations de cuisine et posséder des connaissances de la cuisine régionale américaine et du développement de menus.

Ceci est un poste non exonéré, admissible à recevoir des heures supplémentaires conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ce poste peut être soumis aux heures supplémentaires pendant les périodes de pointe élevées, etc., selon les directives et l'approbation du superviseur.

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La rémunération indiquée ci-dessous pour ce poste représente la fourchette d'embauche prévue et est fournie conformément aux exigences de transparence salariale de la Virginie. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, les qualifications, l'expérience, l'éducation, les certifications, l'équité interne et les exigences spécifiques du rôle du candidat sélectionné.

Fourchette : 18,13 $ à 27,16 $

Employeur garantissant l'égalité des chances

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.