Pool Monitor

Job Description

Job Description

Pool Monitor

ESSENTIAL FUNCTIONS

• Knowing, understanding, and ensuring the pool rules are being followed by all residents and their guests.
• Ensuring that ALL members are checking in as it is required for entry into the pool area.
• Understanding and ensuring that ALL pool levels stay in compliance with regulations.
• Close pool in the event of pool contamination.
• Spray down the bathrooms and pool deck.
• Arrange tables and chairs. Inspect sports equipment to identify repair or replacement needs.
• Assist with set up and breakdown for poolside activities as needed.
• Make hourly checks of bathrooms for soap, paper supplies, and miscellaneous items. Replenish and clean as necessary.
• Properly straightening patio furniture, place any left items in lost and found.
• Pick up unused toys, trash and debris and empty trash containers throughout and at the end of your shift.
• Complete the closing checklist and ensure the pool gate and bathroom doors are locked and securely closed after each shift.
• If any pool equipment has been damaged or property damage of any kind has occurred, the Community Manager will be informed immediately.

QUALIFICATIONS

• May be required to lift and carry up to lift up 25 pounds in various forms. In an emergency may lift more than100 pounds.
• Required to stand and/or be in continuous motion for extended periods of time while performing job functions with physical endurance.
• Must be capable of working under pressure as well as organizing and planning efficiently.
• Must be capable of working in extreme hot temperatures.
• Must display effective communication, exceptional customer service, and organizational skills.
• Must display accountability and reliability.
• Must be able to receive and follow detailed instructions, as well as give them, and ensure detailed instructions are followed.
• Weekends may be required

WHY JOIN BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?

We are dedicated to fostering an inclusive workplace where everyone feels valued. Beyond recruitment, we continuously refine our workplace practices to support our employees’ growth and success. We are also proud to support Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives across all Bridge properties and offices.

What we offer

• Full Insurance benefit suite including Medical Insurance, Dental Insurance, Vision Insurance, Critical Illness Insurance, Accident Insurance, Short Term Disability, Legal & Identity Theft Insurance, and Pet Insurance.
• Company paid Life Insurance (option to buy additional available) and Long-Term Disability.
• Access to benefits concierge service.
• Access to Mental Health & Well-Being service.
• 401K: Bridge Investment Group will match your contributions dollar-for-dollar, up to 6% of your pay. These contributions are fully vested immediately. Eligible employees are automatically enrolled at a 4% contribution rate. *The employee must be at least 21 years of age and have worked for the Company for at least 60 days.
• Paid Time Off: Employee will accrue 5.23 hours of paid time off per pay period for a total of 17 days per year.
• 11 Paid Holidays per year.
• Following six (6) months of employment at the Company, you will be eligible per birth, adoption or placement of a child for four (4) weeks of paid parental leave as the primary caregiver to the child or two weeks of paid parental leave as the secondary caregiver to the child. Following two years of employment at the Company, you will be eligible for twelve weeks of paid parental leave per birth, adoption, or placement of a child if you are the primary caregiver of the child.
• Tuition Reimbursement: Up to $5,000 per year of pre-approved tuition expenses will be reimbursed upon submission of approved documentation. Repayment obligations may apply if employment terminates prior to 24 months.

We at Bridge acknowledge and appreciate the uniqueness of each individual, understanding that our people are the key to our success. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and valued. Our dedication extends beyond our business goals to making a positive impact in our communities and upholding Sustainability and Responsibility (S&R) principles at our properties and corporate locations. We evaluate all candidates based on merit, without any discrimination based on race, color, religion, sex, age, disability, sexual orientation, national origin, or any other category protected by law. As an equal opportunity employer, we are devoted to creating an inclusive hiring process. We actively work to eliminate barriers and provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. Our goal is to provide fair opportunities and access throughout the recruitment, hiring, and employment experience.

Supervisor(a) de Piscina

FUNCIONES ESENCIALES

• Conocer, comprender y garantizar que todos los residentes y sus invitados cumplan las normas de la piscina.
• Garantizar que TODOS los miembros se registren, tal y como se exige para acceder a la zona de la piscina.
• Comprender y garantizar que TODOS los niveles de la piscina cumplan la normativa.
• Cerrar la piscina en caso de contaminación.
• Limpiar con manguera los baños y la terraza de la piscina.
• Colocar las mesas y sillas. Inspeccionar el equipo deportivo para identificar las necesidades de reparación o sustitución.
• Ayudar con el montaje y desmontaje de las actividades junto a la piscina, según sea necesario.
• Comprobar cada hora que los baños dispongan de jabón, papel y otros artículos diversos. Reponer y limpiar según sea necesario.
• Enderezar adecuadamente los muebles del patio y colocar los objetos olvidados en el departamento de objetos perdidos.
• Recoger los juguetes sin usar, la basura y los residuos, y vaciar los contenedores de basura durante y al final de su turno.
• Completar la lista de verificación de cierre y asegurarse de que la puerta de la piscina y las puertas de los baños estén cerradas con llave y bien cerradas después de cada turno.
• Si algún equipo de la piscina ha sido dañado o se ha producido algún tipo de daño a la propiedad, se informará inmediatamente al administrador de la comunidad.

REQUISITOS

• Es posible que se le pida levantar y transportar hasta 25 libras en diversas formas. En caso de emergencia, es posible que tenga que levantar más de 100 libras.
• Se requiere estar de pie y/o en movimiento continuo durante largos periodos de tiempo mientras se realizan las funciones del trabajo con resistencia física.
• Debe ser capaz de trabajar bajo presión, así como de organizar y planificar de manera eficiente.
• Debe ser capaz de trabajar en temperaturas extremadamente altas.
• Debe demostrar una comunicación eficaz, un servicio al cliente excepcional y habilidades organizativas.
• Debe demostrar responsabilidad y fiabilidad.
• Debe ser capaz de recibir y seguir instrucciones detalladas, así como darlas, y asegurarse de que se sigan las instrucciones detalladas.
• Es posible que se requiera trabajar los fines de semana.

¿POR QUÉ UNIRSE A BRIDGE PROPERTY MANAGEMENT?

Nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos se sientan valorados. Más allá de la contratación, perfeccionamos continuamente nuestras prácticas laborales para apoyar el crecimiento y el éxito de nuestros empleados. También nos enorgullece apoyar las iniciativas medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en todas las propiedades y oficinas de Bridge.

Lo que ofrecemos

• Paquete completo de prestaciones de seguro que incluye seguro médico, seguro dental, seguro oftalmológico, seguro de enfermedades graves, seguro de accidentes, incapacidad temporal, seguro legal y de robo de identidad, y seguro para mascotas.
• Seguro de vida pagado por la empresa (con opción de contratar coberturas adicionales) y seguro de incapacidad permanente.
• Acceso al servicio de conserjería de prestaciones.
• Acceso al servicio de salud mental y bienestar.
• 401K: Bridge Investment Group igualará sus contribuciones dólar por dólar, hasta el 6 % de su salario. Estas contribuciones se adquieren inmediatamente en su totalidad. Los empleados que cumplan los requisitos se inscriben automáticamente con una tasa de contribución del 4 %. *El empleado debe tener al menos 21 años de edad y haber trabajado para la empresa durante al menos 60 días.
• Tiempo libre remunerado: el empleado acumulará 5,23 horas de tiempo libre remunerado por período de pago, lo que supone un total de 17 días al año.
• 11 días festivos remunerados al año.
• Tras seis (6) meses de empleo en la empresa, tendrá derecho, por cada nacimiento, adopción o acogida de un hijo, a cuatro (4) semanas de permiso parental remunerado como cuidador principal del niño o a dos semanas de permiso parental remunerado como cuidador secundario del niño. Tras dos años de empleo en la empresa, tendrá derecho a doce semanas de permiso parental remunerado por nacimiento, adopción o acogida de un niño si es el cuidador principal del niño.
• Reembolso de matrícula: Se reembolsarán hasta 5000 $ al año de gastos de matrícula preaprobados tras la presentación de la documentación aprobada. Pueden aplicarse obligaciones de reembolso si el empleo finaliza antes de 24 meses.

En Bridge reconocemos y apreciamos la singularidad de cada individuo, entendiendo que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que todos se sientan respetados y valorados. Nuestra dedicación va más allá de nuestros objetivos empresariales para lograr un impacto positivo en nuestras comunidades y defender los principios de sostenibilidad y responsabilidad (S&R) en nuestras propiedades y sedes corporativas. Evaluamos a todos los candidatos en función de sus méritos, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, origen nacional o cualquier otra categoría protegida por la ley. Como empresa que ofrece igualdad de oportunidades, nos dedicamos a crear un proceso de contratación inclusivo. Trabajamos activamente para eliminar barreras y proporcionar adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidades. Nuestro objetivo es ofrecer oportunidades y acceso justos a lo largo de todo el proceso de selección, contratación y experiencia laboral.