Senior Program Manager, Officer Digital Enablement

We anticipate the application window for this opening will close on - 1 Sep 2026 Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant. Journée type The Senior Program Manager, Officer Digital Enablement partners with the Executive Development portfolio leader to translate enterprise strategy and future-critical leadership capability priorities into measurable activation plans for executive-level leaders. This role owns the planning, execution, measurement, and continuous improvement needed to move capability priorities from strategy to application and business impact. Current focus areas include AI transformation, digital leadership, data-driven decision making, and leading in technology-enabled environments; future priorities will evolve with enterprise strategy and executive leadership needs. This is not a traditional learning delivery or standalone program management role; it requires business acumen, executive presence, stakeholder influence, operational follow-through, measurement discipline, and a strong bias for action. This role will be based onsite at Medtronic Operational Headquarters in Minneapolis, Minnesota or is open to other Medtronic office locations globally. The Senior Program Manager, Executive Digital Enablement translates enterprise strategy and executive capability priorities into scalable activation plans that drive leadership growth, adoption, and business impact. This role serves as a strategic partner within Executive Development, leading complex initiatives that help VP-level and above leaders build and apply critical capabilities through integrated experiences, tools, communications, talent processes, and business application strategies. Success in this role requires strong business acumen, stakeholder influence, operational rigor, measurement discipline, and the ability to drive execution across a global, matrixed environment. Primary Responsibilities Translate enterprise strategy, executive leadership needs, and emerging business trends into capability activation plans that help VP+ leaders build and apply future-critical capabilities Design and orchestrate multi-modal activation strategies that move beyond events or courses and enable leaders to build capabilities through executive experiences, tools, peer learning, coaching, business application, digital resources, reinforcement, and targeted communications. Integrate capability activation into executive talent systems and leadership routines, including Executive Development Plans, readiness discussions, succession planning, performance processes, and other talent management practices. Establish measurement strategies, feedback loops, and business reviews that evaluate capability growth, adoption, application, and business impact while identifying opportunities to scale, adapt, or discontinue interventions. Partner across a complex stakeholder ecosystem to align priorities, influence decisions, remove barriers, and drive enterprise adoption of executive capability priorities Own operating rhythms, portfolio reviews, budgets, vendor relationships, and resource investments to ensure capability activation efforts remain aligned, well-governed, and positioned for maximum impact. Use data, stakeholder insights, external perspectives, and emerging trends to identify capability gaps, recommend executive-level interventions, and continuously evolve the Executive Development portfolio. Build executive-ready tools, resources, communications, and materials that enable leaders to apply new capabilities in the flow of work. Required Qualifications Bachelor's degree and 7+ years of experience in leadership development, executive development, organizational effectiveness, talent management, change management, business consulting, Human Resources, strategy, or a related business function. Experience leading and executing complex enterprise initiatives, capability-building strategies, organizational change efforts, or transformation programs. Experience partnering with senior leaders and executive-level stakeholders in a global or matrixed organization. Demonstrated experience using data, metrics, insights, and feedback mechanisms to drive decisions and measure outcomes. Experience influencing stakeholders and driving alignment across functions without direct authority. Preferred Qualifications Advanced degree in Business Administration, Organizational Development, Human Resources, Leadership Development, Change Management, or a related discipline. Experience designing executive capability activation strategies tied to measurable business outcomes and leadership application. Experience integrating leadership capability initiatives into talent management, succession planning, or executive development processes. Knowledge of artificial intelligence (AI), digital transformation, future of work trends, or data-driven leadership practices. Experience developing executive-level communications, presentations, and decision-support materials for senior leadership audiences. Global Policy & Compliance Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis. Exigences physiques et travail Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle. Autorisation de travail et parrainage Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s\'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d\'œuvre à l\'échelle de l\'entreprise, le parrainage d\'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l\'expertise spécialisée s\'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l\'embauche et pour la durée de l\'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques. Alerte de fraude RETRAITS REMOVED Avantages sociaux et rémunération Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$147,200.00 - $220,800.00 Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: Germany: 106,400.00 EUR - 159,600.00 EUR | Ireland: 103,360.00 EUR - 155,040.00 EUR | Netherlands: 108,000.00 EUR - 162,000.00 EUR This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Avantages sociaux et plans de rémunération de Medtronic À propos de Medtronic Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent. Cet employeur participe au programme fédéral « E-Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés. Pour plus d’informations sur le programme « E-Verify », veuillez cliquer ici. Pour obtenir des mises à jour sur les offres d’emploi, veuillez vous rendre sur la page de connexion des candidats et vous connecter pour vérifier l’état de votre candidature. Si vous avez besoin d’aide pour remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à View email address on click.appcast.io Pour demander la suppression de vos informations personnelles de nos systèmes, veuillez envoyer un e-mail à View email address on click.appcast.io #J-18808-Ljbffr Medtronic plc