Psycholog:in als Leitung der Autismus-Förderung

Psycholog:in als Leitung der Autismus-Förderung Lüdinghausen Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std./Woche), montags bis freitags, unbefristet Die Kinderheilstätte ist eine etablierte Einrichtung der Eingliederungshilfe mit vielfältigen Angeboten für Kinder, Jugendliche und ihre Familien. Ab September 2026 erweitern wir unser Angebot um einen neuen Dienst im Bereich der Autismus‑Förderung. Für die Leitung dieses Bereichs suchen wir ab September 2026 eine engagierte Psychologin bzw. einen engagierten Psychologen, die/der gemeinsam mit uns diesen wichtigen Baustein entwickelt, prägt und nachhaltig etabliert. Wir wünschen uns Kolleg:innen, die … die Leitung und Organisation unseres neuen Dienstes Autismus‑Förderung übernehmen und den Aufbau sowie die strukturelle Ausgestaltung aktiv steuern mit Mitarbeitenden fachlich führen, im Arbeitsalltag begleiten und ihre individuelle Weiterentwicklung durch Anleitung, Feedback und Perspektivgespräche fördern eng und vertrauensvoll mit der Fachbereichsleitung sowie mit regionalen Institutionen (z. B. Jugendhilfe, Schulen, Therapeut:innen) kooperieren den Dienst im Rahmen unseres Qualitätsmanagements kontinuierlich fachlich und organisatorisch weiterentwickeln und bestehende Prozesse reflektieren und optimieren das Förder‑ und Behandlungskonzept verantworten, weiterentwickeln und dessen Umsetzung im Arbeitsalltag sicherstellen ein tragfähiges, interdisziplinäres Netzwerk in der Region aufbauen und langfristig pflegen Das zeichnet dich aus: Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master) Idealerweise Erfahrung im Bereich Autismus oder der Eingliederungshilfe Freude an Leitungsaufgaben sowie am Gestalten und Weiterentwickeln von Strukturen Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW dienstlich zu nutzen (Erstattung gemäß Bundesreisekostengesetz) Freue dich auf: Die Chance, gemeinsam mit uns einen neuen fachlichen Bereich aufzubauen und zu prägen Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum Eine Vergütung nach den Arbeitsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit betrieblicher Altersvorsorge (KZVK) Individuelle Fort‑, Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten Exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen bekannten Marken durch unsere Corporate Benefits & Lokalerie Fit und mobil mit Möglichkeiten des Jobradleasings #J-18808-Ljbffr Vestische Caritas-Kliniken GmbH