Nuclear Site Manager

Job Description Summary Verantwortlich für Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Bau, der Errichtung und Inbetriebnahme beim Kunden, von der Mobilisierung des Standorts über Bau-, Montage- und Inbetriebnahmearbeiten bis hin zu Managementaktivitäten in diesem Bereich. Verantwortlich für bzw. beeinflusst Budgets und Betriebspläne. Die Rolle richtet sich nach der Betriebsrichtlinie. Arbeitet mit funktionsübergreifenden Teams. Die Rolle hat Autonomie innerhalb des operativen Bereichs oder eines Segments innerhalb einer größeren Geschäftseinheit. Die Rolle kann einen großen Einfluss auf einen kleinen Geschäftsbereich oder eine Familie innerhalb einer Funktion oder GuV haben. Um Ergebnisse zu erzielen, sind ein hohes Maß an Urteilsvermögen und operativem Geschick erforderlich. Responsibilities Aufsichtsfunktionen (z. B. Standortmanager), die für den GESAMTEN Umfang der Standortaktivitäten während der ITO- und/oder OTR-Phase verantwortlich sind, unter der Leitung und im Auftrag des Gesamtprojektleiters. Leitung des Standortteams und Management der Ausführung des Arbeitsumfangs des Projekts. Könnte auch mehrere Standorte für das Projekt verwalten. Sicherstellen, dass Zeitplan, Qualität und Kosten den vertraglichen Verpflichtungen, den Unternehmensrichtlinien und den örtlichen Vorschriften entsprechen. Kompetenzentwicklung in der eigenen Funktion. Kann Rollen einschließen, die Experten in ihrer Disziplin sind und fachliche oder gedankliche Führung bieten. Beeinflusst Richtlinien und stellt die Bereitstellung innerhalb des Verantwortungsbereichs sicher; verbindet sich mit anderen Teilen der Organisation. In der Regel indirekter Vorgesetzter mit direkt unterstellten Fachleuten in höheren Positionen. Hat die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten. Verwalten oft mittlere bis große Teams. Wertet interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen. Nutzt das Verständnis von Branchentrends, um Entscheidungen zu treffen. Bringt andere dazu, kreative Lösungen in komplexen Herstellungsprozessen mit technischer Vielfalt und/oder voneinander abhängigen Produktionszyklen zu finden. Wendet ausgefeilte Betriebs‑/Produktmanagement‑, Fertigungs‑ oder Konstruktionstechniken an. Interaktion mit angrenzenden Funktionen ist erforderlich, um Probleme zu lösen. Hat die Fähigkeit, die Qualität empfangener Informationen zu bewerten und widersprüchliche Daten zur Analyse in Frage zu stellen. Verwendet mehrere interne und externe Ressourcen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen. Kann Funktionsteams oder Projekte mit moderatem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten. Stellt der Führungsebene Lösungen für das Unternehmen oder technische Disziplinen vor. Kommuniziert komplexe Botschaften und verhandelt hauptsächlich intern mit anderen, um einen anderen Standpunkt einzunehmen. Beeinflusst Kollegen, Maßnahmen zu ergreifen, und verhandelt ggf. mit externen Partnern, Anbietern oder Kunden. Grundqualifikationen Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor‑Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule. Gewünschte Eigenschaften Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweisliche Fähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten. Hinweis: Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Dieses Rollenanforderung erfordert Zugang zu US‑Export‑kontrollierten Informationen. Wenn zutreffend, hängen Endangebote von der Fähigkeit ab, die Berechtigung für Zugang zu US‑Export‑kontrollierten Informationen von der US‑Regierung zu erhalten. Additional Information GE Vernova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit gewährleistet. Entscheidungen über die Beschäftigung werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationalen Ursprung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder als Veteran anerkannt. GE Vernova wird nur Personen einstellen, die in den Vereinigten Staaten legal zur Arbeit berechtigt sind, für diese Stelle. Etwa ein Angebot wird darauf beruht, dass ein Drogentest (falls zutreffend) erfolgreich abgeschlossen wird. Umzugshilfe: Ja Dies ist eine entfernte Position. Für Kandidaten, die sich auf eine in den USA basierende Position bewerben, liegt die Gehaltsspanne für diese Position zwischen 154.800,00 USD und 258.000,00 USD. Das Unternehmen zahlt einen geografischen Unterschied von 110 %, 120 % oder 130 % des Gehalts in bestimmten Gebieten. Das spezifische Angebot kann von verschiedenen Faktoren beeinflusst werden, einschließlich der Erfahrung, Bildung und Fähigkeiten des Kandidaten. Bonus: discretionärliches Jahresbonus. Diese Ausschreibung bleibt mindestens sieben Tage nach ihrem Posten am 23. Juni 2026 offen. Verfügbare Vorteile umfassen Kranken-, Zahn-, Augen- und Verschreibungspapier-Absicherung; Zugang zu Health Coach von GE Vernova, ein 24/7 nurse-based resource; Zugang zum Employee Assistance Program, mit 24/7 vertraulicher Bewertung, Beratung und Verweisdiensten. Rentenversicherungsleistungen umfassen das GE Vernova Retirement Savings Plan, ein steuerbegünstigtes 401(k)-Sparangebot mit Unternehmensabgleichbeiträge und Unternehmen Rentenbeiträge sowie Zugang zu Fidelity-Ressourcen und Finanzplanberater. Weitere Vorteile umfassen Stipendienhilfe, Adoptionsunterstützung, bezahlten Elternurlaub, Behindertenschutz, Lebensversicherung, 12 bezahlte Feiertage und permissive Zeitoffene. GE Vernova Inc. oder seine Tochtergesellschaften (gemeinsam oder einzeln) sponsert bestimmte Mitarbeiterleistungs- und Planungen. GE Vernova behält sich das Recht vor, Zugelus, Änderung, Aussetzung, Ersetzung oder ihre Leistungen und Programme zu modifizieren. Jeder hat kein verankerten Anspruch auf diese Leistungen im Rahmen der Unternehmensstrategie. #J-18808-Ljbffr GE Vernova