Kita-Leitung (m/w/d)

Das Kita-Werk des Ev.-Luth. Kirchenkreises Plön-Segeberg ist Träger von 35 Kindertageseinrichtungen im gesamten Kirchenkreis – von Stormarn bis Laboe. Als Träger übernehmen wir Verantwortung für eine hohe Bildungs- und Betreuungsqualität, zeitgemäße Lernmaterialien sowie eine effiziente Organisation unserer Einrichtungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung und Stärkung unserer pädagogischen Fachkräfte. Wen wir brauchen Unsere Kindertageseinrichtung bietet 65Kindern in zwei Elementargruppen, einer altersgemischten Gruppe und einer Krippengruppe einen liebevollen und fördernden Betreuungsrahmen. Als Kita-Leitung übernehmen Sie die pädagogische, organisatorische und personelle Gesamtverantwortung für Ihre Einrichtung und gestalten diese gemeinsam mit uns als Träger, dem Kita-Werk, strategisch weiter. Auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes entwickeln Sie das evangelische Profil Ihrer Kita zeitgemäß fort und verankern Religionspädagogik selbstverständlich im Alltag. Der Schutz und das Wohl der Kinder stehen für Sie uneingeschränkt im Mittelpunkt. Sie gewährleisten die verbindliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Kinderschutzkonzepts und fördern eine Kultur der Achtsamkeit, Transparenz und Verantwortung. Sie führen Ihr Team klar und wertschätzend, stärkenorientiert und verbindlich, sichern die pädagogische Qualität und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Familien. Ihre eigene fachliche und persönliche Weiterentwicklung verstehen Sie als selbstverständlichen Teil Ihrer Leitungsrolle. Unsere Erwartungen Abgeschlossene pädagogische Qualifikation (z. B. als staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d), Studium der Sozial- oder Kindheitspädagogik oder vergleichbare Qualifikation) Sie bringen mehrjährige Berufstätigkeit auch im Leitungsbereich mit Sie haben Verantwortungsbewusstsein und Verständnis für betriebswirtschaftliche Belange und organisatorische Kompetenz Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität im Alltag gehören zu Ihren Stärken Sie führen Personal zielorientiert und wertschätzend Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis und sind bereit, Ihren privaten Pkw für Dienstfahrten zu Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden 30 Urlaubstage: Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Geistliche Impulse: Raum für Besinnung, Stärkung und Gemeinschaft – gelebte evangelische Identität. Frei am 24. und 31. Dezember: Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung. Guter Zusammenhalt: Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität. Abwechslungsreiches Betätigungsfeld: Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz. Anlassbezogene Freistellung: Bei besonderen persönlichen Ereignissen – wie z. b. Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfällen in der Familie – erhalten Sie zusätzliche bezahlte Freistellung gemäß § 16 Abs. 3 TVKB. Diensthandy und dienstliches Notebook: Wie stellen Ihnen moderne Endgeräte zur Verfügung. Unternehmenskultur, die Gutes tut: Zum lutherischen Selbstverständnis der Nordkirche gehört es, dass wir Menschen in allen Lebenslagen und Phasen beistehen: ob bei der Geburt, in den Familien, beim Erwachsenwerden und Heiraten, ob in Krisen oder Einsamkeit, im Leben wie zuletzt im Sterben. Unsere Mitarbeitenden sind Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur und tun Gutes. Fahrrad Leasing: Leasingangebot für ein Fahrrad/E-Bike zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität. Jobticket ÖPNV: Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV. Urlaubsgeld: Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung. Weihnachtsgeld: Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung. Zusätzliche Altersversorgung: Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z. b. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten. Bezahlung nach Entgeltgruppe KS 8: Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (Abteilung 3) in der Nordkirche: TV KB Was sonst noch wichtig ist Schwerbehinderte werden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Ihre Ansprechperson: Bettina Plate Trägervertretung/Regionalleitung Tel: View phone number on click.appcast.io #J-18808-Ljbffr Kirchenkreis Schleswig Flensburg