Directeur général II

Description de poste

En tant que directeur général, vous planifierez, gérerez et encadrerez la prestation de services contractuels dans plusieurs établissements d’un seul ou de plusieurs clients, générant normalement des revenus de plus de 2 à 15 millions de dollars, afin d’atteindre les objectifs opérationnels et financiers, les objectifs des clients et les besoins de ces derniers. 

Selon le ou les clients, les services offerts peuvent comprendre les services alimentaires, le soutien aux installations, les services d’entretien, la vente au détail, l’hébergement, le transport, etc. Nos directeurs généraux sont des directeurs de l’exploitation compétents qui dirigent une équipe afin d’offrir un excellent service à nos clients. Grâce à sa connaissance des activités du client, à sa capacité à établir des relations positives, à son savoir-faire financier et à son souci de la sécurité, notre équipe change les choses au quotidien. 

Responsabilités liées au poste

• Diriger une équipe qui fournit une expertise opérationnelle en matière de services contractuels tout en assurant la gestion pratique de l’exécution des opérations. 
• Gérer les relations avec les clients et la communauté de l’établissement, évaluer continuellement les opérations et élaborer des plans afin de fournir un service optimal et d’accroître la satisfaction des employés et des clients. 
• Constituer, perfectionner et diriger une équipe de direction et un personnel en mesure d’atteindre les objectifs de l’organisation. 
• Recommander des méthodes, des ressources et une mise en œuvre pour l’amélioration et la croissance des services en fonction des besoins et des capacités opérationnels. 
• En partenariat avec les finances, gérer un budget et aider à la conception d’améliorations pour optimiser les résultats financiers et la productivité opérationnelle. 
• Gérer le respect de toutes les réglementations et de tous les codes locaux, nationaux et fédéraux et tenir à jour tous les dossiers et rapports associés. 
• Veiller au respect des normes opérationnelles d’Aramark, y compris les normes de sécurité et la politique en matière d’éthique commerciale d’Aramark en tout temps. 
  
  
  
   

Chez Aramark, développer de nouvelles compétences et faire ce qu'il faut pour faire le travail a un impact positif pour nos employés et pour nos clients. Afin de respecter nos engagements, les missions peuvent évoluer ou de nouvelles missions peuvent être attribuées sans préavis. 



 

Qualification

Afin d’être préparés à ce poste de direction, les candidats qualifiés devront posséder :



 

• Un baccalauréat dans le domaine des services alimentaires, de l’hôtellerie, des installations ou de la gestion d’entreprise est souhaitable. 
• La capacité à se concentrer sur les clients et le service à la clientèle, l’esprit d’entreprise et capacité à créer et à faire croître une entreprise solide sont essentiels pour ce poste. 
• Excellentes compétences interpersonnelles pour pouvoir communiquer efficacement avec les clients, la haute direction et le personnel de soutien d’Aramark. 
• Expérience significative dans le secteur des services, des services contractuels ou de l’hôtellerie. 
• Capacité avérée à diriger par l’entremise d’autres gestionnaires. 
• Avoir créé et géré le budget d’un service, les contrôles et les analyses financières. 
• Avoir élaboré des stratégies de vente de produits et mis en œuvre des programmes et initiatives opérationnels.

Ce poste peut être exigeant physiquement, c’est-à-dire qu’il faut, entre autres, soulever, se pencher, pousser, tirer et (ou) marcher et se tenir debout pendant de longues périodes. Ce poste peut également exiger le port d’uniformes et (ou) de l’équipement de protection individuelle (ÉPI). 

Études

Au sujet d’Aramark

Notre mission

Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut protégé d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.

Au sujet d’Aramark

Le personnel d'Aramark est fier de servir chaque jour des millions de clients par le biais de services de restauration et d'installations, dans 15 pays du monde entier. Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète. Nous estimons que toute carrière devrait animer les passions de nos talents et leur permettre de s’épanouir et de se perfectionner au niveau professionnel. Par conséquent, peu importe le but que vous visez, que ce soit relever un nouveau défi, développer un sentiment d’appartenance ou simplement trouver un merveilleux endroit où travailler, notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. Apprenez-en davantage au sujet de nos emplois au