Senior Wijkcoach OGGZ

Jouw rol Als Senior Wijkcoach OGGZ werk je nauw samen met de GGZ-specialist uit het wijkteam en zet jij je in om tijdelijke maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor de Rotterdamse burger met OGGZ-problematiek. Het gaat hierbij om het ondersteunen van Rotterdammers van 18 jaar en ouder waarbij een vermoeden van psychische of psychiatrische problematiek bestaat. Soms is er sprake van “bemoeizorg” waarbij d.m.v. het opbouwen van een vertrouwensband met de cliënt alsnog toegeleid kan worden naar passende zorg.Samen met de cliënt of het gezin, stel je een integraal plan van aanpak op. In de rol van casusregisseur geef je hier uitvoering aan. Als wijkcoach onderzoek je de zelfredzaamheid en afhankelijkheid van de cliënt en het sociale netwerk er omheen.Als Wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin collega’s met verschillende specialisaties efficiënt en effectief samenwerken. Je fungeert daarbinnen als vraagbaak op het gebied van OGGZ-problematiek en coacht collega’s on the job hoe te handelen met deze specifieke doelgroep.In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoud en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau.Verdere verantwoordelijkheden zijn:Het rapporteren en registreren conform vastgestelde processen.Je komt met verbetervoorstellen. Dit betreft casu stiek op het vlak van OGGZ en/of financiële problematiek.Je ondersteunt met het vertalen van het gemeentelijk beleid naar de dagelijkse praktijk.Het toe leiden naar WMO-arrangementen.De afdelingBinnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 42 integrale wijkteams jeugd en volwassenen en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen. De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt. De medewerkers van een wijkteam zoeken Rotterdammers met meervoudige problematiek op. Samen met de bewoner brengen zij in kaart wat de behoefte aan ondersteuning is en hoe deze ingevuld kan worden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur. De Vraagwijzers en de Wijkteams zijn nauwe partners van elkaar. In geval van complexe problematiek zet de Vraagwijzer de klant door naar het Wijkteam. Jouw profiel De Senior Wijkcoach die wij zoeken Neemt en behoudt de regie in gesprek met cliënten;Is een vraagbaak op het gebied van OGGZ-problematiek;Heeft ervaring met het bieden van coaching on the job aan collega’s;Heeft kennis van de diverse sociale voorzieningen en kent de sociale kaart van Rotterdam.Competenties waarvan je bewust bekwaam bent zijn:Resultaatgerichtheid, proactief denken en handelen;Communicatief vaardig in woord en geschrift en empathisch in het contact;Doorzettingsvermogen.Je werkt op locatie, en de omgeving waarbinnen je gaat werken is volop in ontwikkeling, met jou proactieve instelling werk jij mee aan de doorontwikkeling van de wijkteams.En je hebt ​​Een hbo-diploma, Sociaal Psychiatrisch Verpleegkunde of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of Social Work of Toegepaste Psychologie;Aangevuld met opleidingen/trainingen in het vakgebied, bijvoorbeeld bemoeizorg of GZ Agoog;Enkele jaren ervaring in het werken met en begeleiden van cliënten of gezinnen met multi-problematiek/ GGZ-problematiek. Heb je interesse? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ayse Sari, Teammanager, tel. 06-12961848 of Ingeborg van Ham, Teammanager, tel. 06-10752289.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Gonda Engel, Adviseur Werving en Selectie, tel. 06-12649800.Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.De 1e ronde gesprekken vinden plaats op maandag 20 juli en donderdag 23 juli.Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur. ______________