Workday HRIS Analyst

Type de poste:PermanentÀ la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.We are looking for a Workday HRIS Analyst to join our HR Systems and Support team at Medavie.If you are a collaborative, detail-oriented Workday professional who enjoys solving complex problems and improving the employee experience through technology, this is an opportunity to make a meaningful impact in a growing, purpose-driven organization.HR Systems and Support is part of Medavie Operations. Our team supports modern HR and payroll systems that enable frontline healthcare operations and help drive digital transformation across the organization. At Medavie, a national health solutions partner, our work helps improve the wellbeing of Canadians through better systems, better processes, and better experiences for employees and leaders.As a Workday HRIS Analyst, you will play a key role in supporting and optimizing our Workday platform, with a strong focus on Workday Absence Management. This role requires hands-on experience configuring and supporting Absence in Workday. We are especially interested in candidates with Benefits and/or Payroll experience who can support related processes and collaborate across connected areas of the platform.As a Workday HRIS Analyst, key responsibilities include:Workday Configuration & SupportConfigure, maintain, and support Workday Absence Management, including leave plans, eligibility rules, accruals, validations, notifications, and related configuration.Troubleshoot and resolve Absence-related issues, perform root cause analysis, and support timely resolution of incidents and service requests.Act as a trusted advisor on Workday Absence functionality, best practices, and process improvements.Apply any Benefits and/or Payroll configuration experience to support integrated solution design and cross-functional issue resolution.Collaboration & Business AnalysisPartner with stakeholders to gather, document, and analyze business requirements for enhancements, projects, and operational initiatives.Build strong working relationships and provide guidance on Workday capabilities and system functionality.Assess impacts, manage priorities, and resolve issues effectively using strong analytical and troubleshooting skills.Clear communication skills, with the ability to explain technical concepts to both technical and non-technical audiences.Testing & Release ManagementCoordinate and execute User Acceptance Testing (UAT) activities for system enhancements, releases, and configuration changes.Create and execute test scenarios and validate results.Review and validate defect resolution activities.Assess release impacts and support change readiness activities.Continuous ImprovementAnalyze business processes and identify opportunities to improve efficiency, data quality, compliance, and user experience.Recommend and implement process and system improvements.Create and maintain documentation, job aids, and knowledge resources to support consistency and user adoption.Workday HRIS Analyst Key Qualifications:College diploma or bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology, or a related field.Minimum 3 years of hands-on experience configuring and supporting Workday Absence Management.A minimum of 3 years of experience supporting Workday Benefits and/or Payroll configuration is strongly preferred.Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.Experience supporting ticket resolution and day to day operational support.Experience with system implementations, acquisitions or enhancements would be considered an asset.Experience working in a multi-unionized environment would be considered an asset.Experience in healthcare, insurance, or a related industry would be considered an asset.Workday certification(s) would be considered an asset.Why join us?At Medavie, you will be part of a collaborative and purpose-driven organization where your work supports critical systems and processes across the business. This role offers the opportunity to apply your Workday expertise in a meaningful way while contributing to initiatives that improve the experience of employees, managers, and business partners. Medavie offers a supportive and dynamic work environment, with opportunities for growth, continuous learning, and flexible work arrangements in many professional roles. If you are passionate about Workday and bring strong Absence Management expertise, along with experience in Benefits and/or Payroll, we would love to hear from you.#CBM1#LI-VS1This posting is for a newly created position within our organization.Échelle Salariale:61,221 - 68,873 CADL’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : View email address on click.appcast.io. #J-18808-Ljbffr Medavie