Instalador de HVAC

Descripción del puesto Bajo la supervisión directa del Capataz de Campo, un Instalador de HVAC ayudará en la instalación de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado en hogares de nueva construcción unifamiliares. Las instalaciones estarán al día con el código y los estándares de calidad excepcionales de Villara. Los solicitantes con poca o ninguna experiencia pueden aprender en el trabajo a través de nuestro Programa de Aprendizaje Avanzado. Responsabilidades del trabajo Instalar conductos de ventilación, conductos de trabajo (flexibles), plenum y registros en casas o edificios residenciales y de apartamentos utilizando herramientas manuales y eléctricas según el código y los procedimientos establecidos por la empresa. Medir y cortar láminas de metal utilizando herramientas manuales y eléctricas. Mover materiales desde el área de entrega hasta el área de instalación. Colocar y fijar unidades de aire acondicionado y aire forzado. Ensamblar bolsas de sistemas de manejo de aire preensamblados mediante cinta adhesiva, masilla y/o abrazaderas Panduit en puntos de fijación comunes según los planes. Limpiar todos los escombros en el lugar de trabajo y barrer el aserrín. Tener precaución al operar o utilizar herramientas y equipos y seguir los procedimientos de seguridad. Principios Lean, incluyendo 5S. Otras tareas asignadas por el Supervisor y la Gerencia. Responsabilidades conductuales del trabajo Deseo de aprender y dominar todos los aspectos de la instalación de sistemas HVAC. Automotivado, organizado con una actitud positiva. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo en constante cambio. Comprometido a crear y participar en una cultura laboral positiva. Capaz de proporcionar excelentes interacciones con clientes internos y externos. Deseo de trabajar con las manos y estar al aire libre. Comprometido a llegar a tiempo y estar listo para trabajar. Comprometido a seguir los procedimientos de seguridad. Tiempo apropiado para descansos y comidas. Uso de teléfonos celulares personales solo para emergencias o mientras se descansa o come. Responsabilidades de liderazgo Capacidades de auto-liderazgo: la capacidad de liderarse a sí mismo para alcanzar sus objetivos y los de la empresa. Capacidad para liderar desde dentro del equipo y ofrecer asistencia y orientación a otros miembros del equipo. Liderar en el desarrollo de su propia carrera con la ayuda de la Matriz de habilidades y la aplicación Dozuki Standard Work. Experiencia previa en construcción o HVAC es una ventaja. Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se requiere haberse graduado de un programa de aprendizaje para Journeyman. Condiciones de trabajo y estilo de gestión Sujeto a condiciones climáticas adversas: calor y frío extremos. Los sitios de trabajo pueden ser ruidosos y polvorientos. Puede trabajar en áreas elevadas (hasta 2 pisos). Escalada, agacharse, doblarse, gatear. Normas de rendimiento Porcentaje de tiempo dedicado en el campo, viajando, en reuniones, etc. (varía). Los instaladores y los trabajadores utilizan una Matriz de habilidades de campo para cumplir con los objetivos y expectativas del trabajo - revisar con el supervisor. Se espera que todos los empleados de Villara trabajen bien con otros miembros del equipo, subcontratistas y clientes. Cumplir con los plazos establecidos por el supervisor (tiempos de oferta). Presentarse todos los días y a tiempo. Tomar el tiempo apropiado para descansos y comidas. No se permiten llamadas telefónicas personales a menos que sea una emergencia. Completar las tarjetas de tiempo diariamente. Cumplir con los requisitos Lean. Requisitos regionales asociados con el trabajo ¿En qué posición sube el siguiente nivel? Instalador-Tradesman-Leadman-Journeyman-Foreman-Supervisor En cuanto a la lista de habilidades adicionales, la traducción al español es la siguiente: Capacidad para ejecutar uno o más trabajos. Capacidad para capacitar. Habilidades organizativas y de liderazgo. Fuertes habilidades de comunicación; capacidad para comunicarse con los superintendentes. Experiencia en la ordenación de materiales, programación de mano de obra. Algunos conocimientos presupuestarios laborales. Experiencia en gestión de materiales. ¿Cuántas de estas habilidades adicionales se requieren para promover? Se requiere el 75% de las habilidades mencionadas anteriormente. El otro 25% será enseñado en el trabajo por el Supervisor de Campo. #J-18808-Ljbffr Villara