Amtsleiter (m/w/d) Amt für Brand- und Katastrophenschutz

Im Amt für Brand- und Katastrophenschutz am Dienstort Merseburg ist eine Stelle als Amtsleiter (m/w/d) im Amt für Brand- und Katastrophenschutz in Vollzeit zu besetzen. Die Einstellung erfolgt gemäß § 31 TVöD-VKA zunächst befristet für die Dauer von 12 Monaten zur Erprobung in der Leitungsfunktion. Während der Erprobungszeit erfolgt eine enge fachliche Begleitung durch die unmittelbare Führungskraft. Ein individuell mit Ihnen abgestimmtes Fortbildungspaket rundet Ihre Einarbeitungszeit ab. Ihre Aufgabenschwerpunkte Führen der unterstellten Mitarbeiter: Wahrnehmung der unmittelbaren Personalverantwortung für direkt unterstellte Mitarbeitende, inkl. der Sachgebietsleitung Koordinierung der Arbeitsabläufe und Arbeitsschwerpunkte innerhalb des Amtes sowie Überwachung der Aufgabenerfüllung Vorgabe von innerdienstlichen Anweisungen zur Regelung der Geschäftsabläufe sowie Kontrolle der Umsetzung Stetige Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation zur effektiven und effizienten Aufgabenwahrnehmung, inkl. IT-Ausstattung Personalentwicklungsverantwortung (Sicherstellung der fachlichen Qualifizierung, Anleitung und Weiterbildung) für alle Mitarbeitenden des Amtes Personalbedarfsplanung (Analyse und Fortschreibung des Personalbestands und der Fallzahlen als Grundlage zur Stellenbemessung) Mitarbeiterbeurteilung (Einschätzung und Bewertung von Arbeitsergebnissen und Leistungen der Mitarbeitenden) Steuerung des wirtschaftlichen Einsatzes von finanziellen, technischen und personellen Ressourcen Fachliches Leiten: Gewährleistung der Einhaltung von rechtlichen Bestimmungen und Sicherstellung des überörtlichen Brandschutzes und der Hilfeleistung Gestaltung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen innerhalb des Amtes Umsetzung übergeordneter Zielstellungen sowie Benennung und Erarbeitung eigener strategischer Ziele für die Ausrichtung des Amtes Vertretung des Amtes in anderen Gremien sowie ggü. anderen Behörden Beratung des Landrates und anderer Behörden in Fragestellungen des Bevölkerungsschutzes, kommunalen Brandschutzes und der Ernährungssicherstellung und -vorsorge Kreisübergreifende Schnittstellenpflege zu Dritten (Behörden, andere Institutionen) Aufbau und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements Aufbau und Weiterentwicklung eines Fachcontrollings zur Steuerungsunterstützung und strategischen Planung der Aufgaben- und Ressourcenentwicklung Entscheidung besonders schwieriger Vorgänge, die von maßgeblicher Bedeutung für das Amt sind Haushaltsplanung, Finanz- und Budgetverantwortung für das gesamte Amt. Qualifikationen Wissenschaftlicher Hochschulabschluss auf Masterniveau in den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft, Brandschutz und Sicherheit, Bevölkerungs- und Katastrophenschutz oder ein entsprechender Fachbereich. Alternativ ein Hochschulabschluss auf Bachelorniveau in den genannten Fachrichtungen. Mindest einer dreijährigen praktischen Erfahrung im Bereich Brand- und/oder Katastrophenschutz und/oder Rettungswesen. Kenntnisse in kreisübergreifender Hilfeleistung, Einsatzleitung und Risikomanagement. Ideal bereits in einer Führungsposition tätig gewesen und über eine rettungsdienstliche Qualifikation als Rettungssanitäter(in) oder Notfallsanitäter(in). Bereitschaft, die Ausbildung zum „Gruppenführer(in) Feuerwehr“ zeitnah abzulegen (organisiert und finanziert durch den Landkreis Saalekreis). Entscheidungsfreude, hohes Maß an Organisationsgeschick, Sicherheitsbewusstsein, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit. Mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse mindestens auf Niveaustufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens. Arbeitszeit und Eingruppierung Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA*. *Diese Eingruppierung setzt einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss voraus. Fehlt dieser, erfolgt die Eingruppierung zunächst in die Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA. Nach mehrjähriger Ausübung der Tätigkeit kann die Höhergruppierung in die EG 13 erfolgen, hierzu ist ein innerbehördliches Anerkennungsverfahren „Sonstiger Beschäftigter“ durchzuführen. Die Anerkennung von Berufserfahrungen für die Stufenzuordnungen erfolgt im Rahmen der Möglichkeiten des TVÖD-VKA. Der Landkreis Saalekreis fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Menschen mit Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung werden bei gleicher Eignung angemessen berücksichtigt. #J-18808-Ljbffr Saalekreis