Cosmetólogo / Educador / Entrenador de estilista de cabello

¿Es usted un líder en el salón de peluquería, spa o industria de la belleza? ¡Entonces les tenemos el trabajo para usted! Drybar busca un educador/entrenador de peluquero que sea apasionado por la formación de peluqueros y que dé un excelente peinado. Como líder educador/entrenador en nuestra increíble tienda, disfrutará de estos beneficios: el salario comienza en $18.50/hora, bonificaciones y comisión adicional disponible según el rendimiento de la tienda, comisiones en productos de venta al público, trenzas, peinados, extensiones y servicios adicionales, entrenamiento pagado para peinados, trenzas y peinados, oportunidades de crecimiento a través de la gestión y roles adicionales ampliados, horarios flexibles establecidos. Bastantes cosas sobre nosotros, hablemos de usted! Estamos buscando un educador de peluquero estrella que: Tenga un mínimo de 1 año de experiencia como peluquero o educador/formador de cosmetología en la industria de la belleza en un salón de peluquería, barbería o spa (¡pero no se detengan por eso si saben que este es el trabajo para usted!). Tengan una licencia de cosmetología estatal vigente y válida. Tengan fuertes habilidades organizativas y puedan impulsar una cultura muy positiva, de aprendizaje y desarrollo. Puedan comunicarse en las mejores y peores situaciones para lograr el resultado deseado y encontrar la mejor solución para todos. Tengan un historial probado de excelente servicio al cliente - los clientes lo adoran!. Puedan pivotar con facilidad incluso en los momentos más difíciles - hacer múltiples tareas con facilidad. El trabajo implica liderar con el ejemplo realizando un mínimo de 20 peinados semanales para aumentar el número de clientes, realizar entrevistas y audiciones de peluqueros, capacitar a los miembros del equipo sobre nuevos productos y herramientas, supervisar el inventario de la tienda, proporcionar información semanal al personal y participar en llamadas de conferencia de educadores y líderes de tienda de área. Liderar con el ejemplo realizando un mínimo de 20 peinados semanales para aumentar el número de clientes. Realizar entrevistas y audiciones de peluqueros. Capacitar a los miembros del equipo sobre nuevos productos y herramientas. Supervisar el inventario de la tienda. Proporcionar información semanal al personal. Participar en llamadas de conferencia de educadores y líderes de tienda de área. Para desempeñar las funciones esenciales de este puesto, el candidato debe poder utilizar técnicas apropiadas para implementar actividades programáticas; completar con éxito los cursos de capacitación obligatorios. Debe ser capaz de ajustar las técnicas de enseñanza para inspirar y motivar a una audiencia diversa con una amplia gama de estilos de aprendizaje. Conocimientos requeridos: Conocimiento de los métodos necesarios para leer, comprender, interpretar, comunicar y ejecutar instrucciones o directrices con fluidez en inglés. Aviso legal: 2024 DB Franchise, LLC (“DBF”). Cada tienda Drybar es propiedad y está operada de forma independiente. Los propietarios de franquicias son responsables de todas las decisiones de empleo y asuntos relacionados con sus tiendas propiedad y operadas de forma independiente. Todas las personas contratadas por las tiendas propiedad de los propietarios de franquicias son sus empleados, no los de DBF. Drybar + design son marcas registradas propiedad de Helen of Troy Limited y utilizadas por DBF bajo licencia. #J-18808-Ljbffr Drybar