Asistente de Servicios de Salud

Job Description

Job Description

Descripción de Puesto: Asistente de Servicios de Salud

TÍTULO Asistente de Servicios de Salud PROGRAMA

Early Head Start – Puerto Rico

REPORTA A

Gerente de Centro

$14.00 p/h

Bayamon

No-Exento

Tiempo completo / Cinco días a la semana / 40 horas a la semana / 12 meses al año

Descripción General del Puesto

Este puesto requiere apoyo en la prestación de servicios médicos y dentales de salud para todos los niños matriculados. Asegurar el cumplimiento de las Normas de Desempeño de Head Start relacionadas con Matrícula y Salud, incluidas las regulaciones de salud estatales aplicables. Adherirse a los mejores principios y prácticas de atención médica. Establezca/mantenga sistemas comprensivos del mantenimiento de registros y de la información. También se requiere la interacción con los niños, el personal, los padres y la comunidad en general. 

Una persona dedicada, motivada, entusiasmada y apasionada por trabajar con el personal y las familias. Usted es una persona afable, enérgica y responsable que puede administrar múltiples proyectos de manera priorizada para cumplir con las metas y objetivos de Urban Strategies y dentro del cumplimiento de todas las Normas de Desempeño de Head Start.

Cualificaciones Mínimas

• Auxiliar de Enfermería o Certificación/Grado de Asistente Médico o título de asociado con conocimiento de Servicios de Salud o campo relacionado, trabajo de curso y certificaciones en servicios de salud. 
• Dos o más años de experiencia como ayudante de Enfermería o Ayudante médico. 
• Conocimiento avanzado en sistemas computarizados para mantener eficazmente los registros físicos y digitalizados de servicios de salud y de servicios sociales. 
• Comunicación y experiencia demostrada en la realización de presentaciones sobre temas de salud. 
• Licencia de conducir con Real ID vigente.
• Ley 300 del Departamento de Salud.
• Certificado de Salud

Cualificaciones Preferidas

• Tres años o más de experiencia trabajando en servicios de salud en Head Start, servicios para la primera infancia o servicios de salud comunitarios, problemas de salud infantil y problemas de servicios sociales.
• Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start. 
• Bilingüe en inglés/español.
• Conocimiento avanzado de Microsoft Office 0365. 

Competencias:

• Profesional :

• Buenas relaciones interpersonales, Resolución de Problemas, Atención al Detalle, Gestión del Tiempo, Ética, Trabajo en Equipo, Enfoque Comunitario.

• Técnico :

• Trámites de oficina, Gestión informática y tecnológica.

• Proveer cuidados básicos de primeros auxilios para lastimaduras menores.  
• Asistir en el control y comunicación de enfermedades transmisibles.  
• Tomar medidas requeridas y estándares a los participantes, como lo es peso, estatura, visión, entre otros según la norma y el esquema de periodicidad.  
• Completar reporte(s) de salud para cada participante y reportes en general.  
• Dar seguimiento a padres/madres de infantes y niños(as) en los requerimientos de salud, tales como vacunas, revisiones anuales de salud, exámenes dentales, cernimientos, entre otros.  
• Dar seguimiento y llevar control del cuidado y educación prenatal de las mujeres embarazadas participantes del programa. 
• Asegurar que la documentación para contactos de emergencias médicas de cada participante se mantiene al día.  
• Ayudar a mantener listado privado de participantes con condiciones médicas.  
• Identificar y referir a participantes con necesidades especiales.  
• Ayudar en la promoción e implementación de programas de salud para las familias y niños(as).  
• Participar en la planificación integral e integrada con el equipo de administración. 
• Apoyar en un sistema holístico de atención de la salud que abarque la salud física, la salud oral, la nutrición, los servicios de salud mental y las prácticas de seguridad. 
• Asegurar la implementación del sistema de salud en el centro. 
• Ayudar en la evaluación de las necesidades de servicios sociales y de atención de la salud de la comunidad, el programa, el niño y la familia y los recursos disponibles. 
• Ayudar con la recopilación de datos para la evaluación de la comunidad. 
• Apoyar en el proceso de reclutamiento de matrícula completando los documentos requeridos. 
• Colaborar en la coordinación de Ferias y/o Clínicas de Salud para las familias y niños (as). 
• Participar en la implementación de Planes Individuales de Salud de los niños(as). 
• Realizar un inventario mensual de botiquines de primeros auxilios. 
• Prestar servicios a mujeres embarazadas a través de visita mensual.
• Utilizar el Sistema de Datos Child Plus para monitorear todas las necesidades y referencias de servicios sociales y de salud. 
• Monitorear y hacer un seguimiento, según corresponda, para asegurar que cada niño inscrito tenga un seguro médico y dental, exámenes periódicos tempranos actualizados y requisitos de tratamiento (EPSDT) e inmunizaciones mediante la revisión mensual de los datos en el Sistema de Datos Child Plus.
• Organizar socializaciones para las participantes embarazadas 1 vez al mes.
• Realizar las pruebas de ASQ a los recién nacidos.
• Determinar cuál es su seguro de salud, así como su médico/dentista familiar en un plazo de 30 días y hacer remisiones si es necesario.
• Visita postnatal/al recién nacido en el hogar realizada 2 semanas después del parto.
• Información educativa prenatal y postnatal para los padres.
• Cumplir con las regulaciones establecidas según la norma de desempeño 1302.42.
• Disponibilidad para visitar y/o viajar a los distintos pueblos en caso de que sea requerido para Adiestramientos / Desarrollo Profesional. 
• Completar otras actividades y deberes relacionados según lo asignado. 

Responsabilidades Físicas:

• Capacidad para ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normales, y usar las manos y los dedos para completar los formularios requeridos. Capacidad para levantar bebés y niños pequeños que pesen hasta cuarenta (40) libras, veinte (20) libras por encima de la cabeza y cuarenta (40) libras desde la cintura hasta el hombro; Se requiere levantar ocasionalmente cincuenta (50) libras y debe ser capaz de empujar / tirar hasta cincuenta libras horizontalmente.
• Capacidad para sentarse en el suelo, doblar la cintura, arrodillarse y/o agacharse el 75% del tiempo.

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales, siempre y cuando la discapacidad del personal no cree un riesgo excesivo de lesiones a los niños inscritos en el programa.

Nuestra misión es equipar, dotar de recursos y conectar a las organizaciones religiosas y comunitarias que participan en la transformación de la comunidad para ayudar a las familias a alcanzar su máximo potencial. Nuestra organización tiene su sede en Washington, D.C. Nuestro equipo trabaja en los Estados Unidos, Puerto Rico y América Central.

CULTURA DE LA EMPRESA

Nuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales:

1. Relaciones Auténticas: son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.
2. Liderazgo de Servicio: está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.
3. Compasión Intencional: describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial.

BENEFICIOS

• Aportación patronal de 80% al Plan Médico
• 401K Plan Tradicional, pareo por Urban Strategies de un 4%.
• Programa de Asistencia al Empleado.
• 5 semanas de vacaciones/días de cierre.
• 12 días de enfermedad.
• 14 días feriados.
• Seguro de vida con aportación patronal de un 100%.
• Bono de Navidad (si acumula la cantidad de horas requeridas por Ley).
• Aumento anual por Costo de Vida (COLA-sujeto a disponibilidad de fondos).

BENEFICIOS ADICIONALES

• Oportunidad de Desarrollo Profesional incluido CDA Infantes (para posiciones educativas).
• Descuentos exclusivos LifeMart en sobre 100 proveedores de servicios.

OTROS

• El empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes.

Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables

Para aplicar accede a:

De tener alguna pregunta puede contactarnos en: View email address on ziprecruiter.com

Somos un empleador con Igualdad de Oportunidades