Chargé.e Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Chargé.e Rémunération et Avantages Sociaux H/F Entreprise: L'Occitane L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances. A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs. Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir. Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE , CURIOSITE , EXCELLENCE , IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable. Nos opportunités sont ouvertes à tout le monde quel que soit votre genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité. Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises. Rejoignez nos équipes au sein de notre Manufacture de Manosque au cœur de la Provence en qualité de Chargé Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre d'un renfort sur des projets structurants. Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible, jusqu’à mars 2027. Vous serez rattaché.e à la Direction RH & Communication et reporterez fonctionnellement au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux du siège social à Genève. Responsabilités Vous êtes en charge du suivi et de la cohérence de nos systèmes de progression selon les coefficients conventionnels de la Chimie avec la Chargé SIRH et Données Sociales Vous pilotez de manière autonome le système de cotation des postes sous la Méthode MERCER (pilotage de l’ensemble du processus de pesées des postes, communication, suivi, cohérence…) Dans le cadre de la gestion des talents et des mobilités, vous êtes en charge d’assurer une cohérence dans les études de rémunération (proposition, étude, simulation, harmonisation…) Vous menez les études de rémunération globales et spécifiques et répondez aux demandes ponctuelles. Vous assurez une veille marché et êtes force de proposition Vous participez au pilotage des grandes campagnes annuelles : Révisions salariales, participation au profit (intéressement, participation) - épargne salariale (PEE, gestion de notre prestataire), les avantages sociaux avec le soutien des équipes Paie (Prévoyance, frais de santé), les avantages en nature (chèques repas, participation restaurant d’entreprise, indemnité de transport, aide au logement…) Vous préparez les négociations avec la DRH et à la mise en œuvre des feuilles de routes associées ayant un impact sur les sujets Rémunérations et Avantages sociaux en partenariat avec la Chargée SIRH et Données Sociales (NAO, Intéressement participation, évolutions de Carrière/GEPP, CET, Temps de travail…) Vous animez des ateliers de formation des managers et salariés pour informer des dispositifs Vous menez des projets structurants en lien avec les responsables rémunération des autres périmètres du Groupe : mise en place d'un Bilan Social Individualisé et mise en place d'un projet autour de la transparence salariale au sein de notre entité (fourchettes de rémunération à l'embauche, fiches pratiques, mise en place des engagements NAO…) Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme bac +5 ou équivalent, en RH / Paie / Droit social Vous justifiez de 5 d’expérience en Paie, Rémunération, Données sociales ou Avantages Sociaux, idéalement en environnement multi sites Vous êtes doté.e d’une expérience significative et réussie en management de projets Vous êtes reconnu.e pour votre expertise sur les données Sociales, la Rémunération ou la Paie et votre maîtrise des outils de reporting Vous êtes doté.e d’un leadership transverse dans un esprit collaboratif et d’une capacité à piloter des projets avec des interlocuteurs variés. La maîtrise de l'anglais serait un plus Avantages Rémunération globale attractive (salaire + primes + intéressement & participation) Mutuelle prise en charge par l’employeur à 94 % pour chacun de nos collaborateurs & Prévoyance Télétravail jusqu’à 9 jours/mois en fonction du poste, congés supplémentaires, CET Qualité de vie au travail: accords collectifs en vigueur dont des démarches déployées en matière de santé‑sécurité Développement: intégration, formation, mobilité interne, diversité & inclusion CSE, restaurant entreprise ou tickets restaurant selon le site, covoiturage, promotions produits, action Logement #J-18808-Ljbffr L'occitane