Gerente de Reclutamiento Corporativo

About the job Gerente de Reclutamiento Corporativo Oportunidad de Liderazgo · Sector Hotelero Buscamos un/a líder de Talent Acquisition capaz de transformar las necesidades de una operación hotelera de gran escala en estrategias de reclutamiento ágiles, organizadas y orientadas a resultados. El reto Tendrás la responsabilidad de liderar la gestión de reclutamiento de una operación hotelera multiunidad , asegurando una cobertura oportuna y efectiva de posiciones operativas, tácticas, gerenciales y ejecutivas. Es una posición que combina estrategia de adquisición de talento, liderazgo de equipo, reclutamiento masivo, selección ejecutiva y gestión basada en indicadores . Estrategias de búsqueda y cobertura alineadas con las necesidades de la operación. Coordinación y desarrollo de un equipo especializado de Reclutamiento. Gestión de campañas, ferias y procesos de reclutamiento masivo. Seguimiento de productividad, efectividad de fuentes y tiempos de cobertura. ¿Qué tendrás bajo tu responsabilidad? Liderar la estrategia integral de reclutamiento y adquisición de talento. Coordinar, acompañar y desarrollar al equipo responsable de los procesos de selección. Gestionar procesos de reclutamiento masivo según las necesidades de la operación. Entrevistar y evaluar candidatos para posiciones gerenciales y ejecutivas. Diseñar estrategias de sourcing utilizando diferentes fuentes, canales, redes y medios. Coordinar ferias de empleo y campañas de reclutamiento internas y externas. Desarrollar pipelines de talento para anticipar futuras necesidades de contratación. Analizar indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento e identificar oportunidades de mejora. Asegurar procesos alineados con la legislación laboral dominicana. El perfil que buscamos Formación Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia hotelera Mínimo 2 años de experiencia comprobable dentro del sector hotelero en organizaciones de gran escala. Reclutamiento masivo Experiencia sólida gestionando procesos de contratación de alto volumen. Liderazgo Experiencia coordinando equipos y administrando múltiples prioridades simultáneamente. Gestión Capacidad para planificar, ejecutar y dar seguimiento a indicadores de reclutamiento. Conocimiento local Manejo práctico de la legislación laboral dominicana. Tendrás una ventaja si además... Has trabajado en operaciones hoteleras multiunidad. Utilizas indicadores como time-to-fill, efectividad de fuentes y cumplimiento de cobertura. Has participado directamente en búsquedas gerenciales o ejecutivas. Sabes anticipar necesidades operativas y convertirlas en planes concretos de adquisición de talento. ¿Te interesa asumir este reto? Si tu trayectoria combina hotelería, reclutamiento masivo, liderazgo y gestión basada en indicadores , queremos conocer tu experiencia. Proceso de selección confidencial. La identidad de la organización contratante será compartida únicamente con candidatos que avancen dentro del proceso. Gerente de Reclutamiento Corporativo — Grupo Hotelero Confidencial | Punta Cana Propósito del cargo: Liderar la gestión de reclutamiento corporativo para una operación hotelera multiunidad, asegurando la cobertura oportuna de posiciones operativas, tácticas, gerenciales y de Comité Ejecutivo. Responsabilidades principales: Liderar y coordinar la estrategia integral de adquisición de talento de una operación hotelera multiunidad. Supervisar al equipo de Reclutamiento y asegurar la ejecución efectiva de los procesos de atracción, evaluación y selección. Entrevistar perfiles gerenciales y candidatos para posiciones de Comité Ejecutivo. Diseñar y gestionar estrategias de adquisición de talento según necesidades de ocupación y operación. Identificar perfiles potenciales mediante diversas fuentes, medios y redes de comunicación. Coordinar ferias de empleo internas y externas y campañas de reclutamiento. Analizar, controlar y dar seguimiento a indicadores de desempeño del proceso de reclutamiento. Asegurar prácticas de reclutamiento consistentes con la legislación laboral aplicable en República Dominicana. Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín. Conocimiento y manejo de la legislación laboral dominicana. Experiencia comprobable mínima de 2 años en empresas del sector hotelero con más de 1,000 colaboradores. Experiencia sólida en reclutamiento masivo. Capacidad de liderazgo, planificación, ejecución y gestión de indicadores. Condiciones preliminares: Salario base: RD$75,000 mensuales más propina legal. Transporte según necesidad del puesto. Plan de formación acorde con la posición. #J-18808-Ljbffr Patricia Baez Company