Puesto por contrato: Facilitador de formación en cumplimiento de RRHH — Con sede en Chicago

Beneficios Descuentos para empleados Seguro médico Buscamos un Facilitador de Formación en Cumplimiento de RRHH con sede en Chicago para impartir sesiones profesionales de formación en el lugar de trabajo para empleados y directivos entre agosto y noviembre. El facilitador dirigirá sesiones prácticas y atractivas centradas en el sesgo laboral, prevención del acoso, políticas de redes sociales, expectativas respetuosas en el lugar de trabajo y temas relacionados con el cumplimiento de recursos humanos. El candidato ideal tiene experiencia facilitando formación en RRHH, cumplimiento, conducta laboral o relaciones laborales para audiencias profesionales. Esta persona debe sentirse cómoda liderando debates sobre temas sensibles, gestionando la participación grupal y asegurándose de que las sesiones sean claras, respetuosas, interactivas y alineadas con las expectativas de la política organizacional. Responsabilidades clave Facilitar sesiones de formación en vivo para empleados, supervisores y/o responsables sobre temas de cumplimiento normativo de RRHH. Impartir formación sobre prejuicios en el lugar de trabajo, prevención del acoso, conducta respetuosa en el trabajo, políticas de redes sociales y expectativas relacionadas con el comportamiento de los empleados. Utiliza materiales preparados, escenarios, temas de discusión y actividades para apoyar la participación de los participantes. Ajusta el estilo de facilitación para diferentes niveles de audiencia, incluyendo empleados de primera línea, directivos y grupos de liderazgo. Crea un entorno de aprendizaje profesional e inclusivo para temas sensibles en el lugar de trabajo. Refuerza los requisitos clave de las políticas, las expectativas de informes y los comportamientos adecuados en el lugar de trabajo. Apoya las preguntas de los participantes manteniéndose alineado con el contenido de formación aprobado y la orientación organizacional. Coordina con el equipo del proyecto el momento de la sesión, el tamaño de la audiencia, la ubicación, los materiales y las expectativas de entrega. Proporciona retroalimentación post-sesión, confirmación de asistencia y recomendaciones de mejora según sea necesario. Cualificaciones requeridas Debe estar ubicado en o cerca de Chicago, Illinois y disponible para sesiones presenciales desde agosto hasta noviembre de 2026 . Experiencia facilitando recursos humanos, cumplimiento, relaciones laborales, conducta laboral, DEI, prevención de acoso o formación en desarrollo profesional. Buena presentación, facilitación grupal y habilidades de comunicación. Capacidad para tratar temas delicados con profesionalidad, neutralidad y buen juicio. Conocimiento de la prevención del acoso laboral, concienciación sobre los prejuicios, prácticas respetuosas en el lugar de trabajo y consideraciones sobre políticas de redes sociales. Capacidad para seguir contenido aprobado y evitar proporcionar asesoramiento legal salvo que esté cualificado de forma independiente para hacerlo. Disponibilidad fiable para sesiones programadas en el área de Chicago. Cualificaciones Preferidas Experiencia previa impartiendo formación para gobierno, sector público, organizaciones sin ánimo de lucro, educación o grandes audiencias organizativas. Experiencia en recursos humanos, relaciones laborales, desarrollo organizacional, cumplimiento, formación o facilitación. Se prefieren certificaciones profesionales de SHRM, HRCI, DEI, mediación, investigaciones laborales o profesionales relacionadas, pero no requeridas. Experiencia facilitando sesiones específicas para el responsable. Se prefiere encarecidamente conocer las expectativas de formación laboral en Illinois y Chicago. Los temas pueden incluir Sesgo en el lugar de trabajo y comunicación respetuosa Prevención del acoso Concienciación sobre discriminación y represalias Conceptos de intervención de testigos Política de redes sociales y conducta profesional Responsabilidades de reporte y vías de escalada Responsabilidades del gestor y responsabilidad en el lugar de trabajo Mantener entornos laborales respetuosos, inclusivos y conformes #J-18808-Ljbffr MCGARITY CONSULTING GROUP