Direction, Marketing et Approvisionnement des services corporatifs

Directeur, Approvisionnement --- Approvisionnement en dépenses marketing

Franchise World Siège Social, LLC

Shelton, CT

Pourquoi rejoindre Subway?

À Subway, nous ne restons pas immobiles. Nous construisons.

C’est une entreprise axée sur ce qui compte le plus : accroître la rentabilité des franchisés, renforcer notre marque et créer de la valeur à long terme. Les gens qui s’épanouissent ici sont ceux qui veulent vraiment avoir un impact.

Tu ne feras pas juste le travail. Tu vas la façonner.

On bouge vite. On pense comme des propriétaires. Nous prenons des décisions qui comptent. Nous nous tenons à un niveau élevé parce que ce que nous faisons a un impact direct sur des milliers de franchisés à travers le monde.

Si vous apportez de l’énergie, de la responsabilité et un biais d’action, vous vous intégrerez parfaitement.

Nous prenons le travail au sérieux, mais nous savons aussi que les meilleurs résultats viennent des équipes qui se soutiennent mutuellement, célèbrent leurs victoires et se présentent prêtes à bâtir quelque chose de meilleur chaque jour.

C’est votre chance de faire partie de ce qui s’en vient.

Aperçu du poste

Le Directeur, Approvisionnement --- Marketing Dépenses Sourcing sera responsable de la stratégie, de l’exécution et de la livraison d’approvisionnement pour environ 450 millions de dollars de dépenses marketing, avec un mandat clair de restituer de la valeur au système de franchise de Subway en libérant de l’argent pour un réinvestissement. Relevant directement du vice-président des achats, ce leader améliorera la capacité de sourcing marketing de Subway, construira des relations avec les fournisseurs et des stratégies de catégorie, et influencera les parties prenantes de haut niveau à travers l’entreprise. Il s’agit d’un poste à haute visibilité et en terrain émergent : la fonction d’approvisionnement de Subway est en pleine transformation avec le parrainage complet du PDG et du directeur financier, et le bon candidat est un opérateur d’approvisionnement éprouvé capable de penser stratégiquement, d’exécuter rapidement et de bâtir sa crédibilité dans un environnement où les achats s’établissent pour la première fois comme un actif stratégique d’entreprise.

Responsabilités

• Stratégie de détention et de recherche de prospects dans toutes les catégories de dépenses marketing, y compris le marketing de produit, le marketing de marque, le marketing numérique, le marketing performance/croissance, le marketing acheteur/vente au détail, le marketing de contenu, le marketing d’influence et de partenariats, le marketing client, le marketing événementiel et expérientiel, ainsi que les relations publiques et communications.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les dépenses marketing; Élaborer, diriger et exécuter des événements d’approvisionnement compétitifs, des négociations avec les fournisseurs et des recommandations d’attribution de contrats en étroite collaboration avec les parties prenantes clés.
• Bâtir et maintenir une feuille de route pluriannuelle pour la gestion des catégories, alignée sur les priorités d’affaires et les principaux objectifs de performance; Identifier et quantifier les opportunités à l’aide de l’analytique des dépenses, des références de marché et de l’intelligence des fournisseurs.
• Prendre en charge le pipeline d’économies de dépenses marketing, de l’identification des opportunités jusqu’à la contractualisation et la validation financière; produire des rapports de qualité financière sur la réalisation de l’évitement des coûts, l’état du pipeline et la confiance en la livraison en étroite collaboration avec FP&A; établir et appliquer une méthodologie de suivi conforme aux normes du VP Approvisionnement et Finances.
• Bâtir des relations de travail de confiance avec les parties prenantes seniors du marketing et de la direction des unités d’affaires afin que les décisions d’approvisionnement se fassent à l’entreprise, et non à celle-ci; gérer les relations stratégiques avec les fournisseurs en équilibrant coût, qualité, risque et valeur de partenariat; Évaluer les avis d’affaires des fournisseurs et la gestion de la performance pour les fournisseurs stratégiques.
• Collaborer avec le vice-président des achats et ses pairs pour établir les processus d’approvisionnement, les modèles, la gouvernance et les normes politiques pour le pilier des dépenses marketing; contribuer à la sélection et à la mise en œuvre des technologies d’approvisionnement, y compris l’analytique des dépenses, les CLM et les outils de suivi des projets; Gérer et développer des rapports directs.

Qualifications

• Expertise en approvisionnement stratégique : conception RFx de bout en bout, appel d’offres concurrentiel et négociation à travers un large portefeuille de catégories de dépenses marketing.
• Capacité de gestion des catégories : feuilles de route pluriannuelles et stratégies de catégorie à travers un portefeuille de sous-catégories marketing.
• Sens financier : capacité à élaborer des cas d’affaires fournisseurs, modéliser le TCO et traduire l’activité d’approvisionnement en valeur financière réalisée avec une rigueur de qualité financière.
• Maîtrise des outils d’analytique des dépenses et des données du cube de dépenses pour identifier les opportunités, suivre l’exécution et valider la valeur.
• Connaissances en gestion des contrats : rédaction, redlining et gestion d’ententes complexes de fournisseurs pluriannuelles; Compréhension du risque commercial et de la responsabilité.
• Expérience avec les plateformes d’eSourcing et la technologie d’approvisionnement (analyse des dépenses et CLM requises).
• Présence exécutive : à l’aise de présenter aux parties prenantes seniors et de traduire la valeur des achats en langage d’affaires, y compris des documents prêts pour le conseil d’administration.
• Influence éprouvée des parties prenantes : gagne de la crédibilité et favorise l’alignement à travers le marketing sans autorisation directe.
• Négociateur de principe capable de gérer des relations à enjeux élevés avec les fournisseurs tout en protégeant la valeur du partenariat à long terme.
• Mentalité de bâtisseur : prospère dans un environnement en développement; à l’aise avec l’ambiguïté et capable d’établir une structure, un processus et une gouvernance là où il y a peu.
• Diplôme de baccalauréat requis.
• 12+ ans d’expérience progressive en approvisionnement et en approvisionnement stratégique, avec au moins 8 ans dans un rôle de direction.
• Avoir démontré un historique d’économies réalisées et de valeur financière sur de vastes portefeuilles de dépenses marketing.
• Expérience à la conduite ou au soutien de la transformation d’une fonction d’approvisionnement — et pas seulement d’opérer au sein d’une fonction mature.
• Capacité prouvée de diriger et d’opérer au niveau exécutif.

Qualifications préférées

• MBA ou diplôme avancé préféré; Une expérience de travail équivalente avec une prestation financière démontrée et soutenue est prise en compte.
• Certification CPM, CPSM ou équivalente en approvisionnement.
• Expérience avec une marque mondiale de restauration, QSR, commerce de détail, grand nombre de biens de consommation ou franchise.
• Expérience dans la sélection et la mise en œuvre de technologies d’approvisionnement, incluant eSourcing, CLM et plateformes d’analyse des dépenses.

Qu’est‑ce qu’on offre?

• Régimes d’assurance (médicaux, vie)
• Pension/401K/RSP (spécifique au pays)
• Bonus compétitif
• Allocation de mobilité
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances d’entreprise
• Temps de bénévolat
• et plus encore.....

Rémunération : La fourchette de salaire de base pour ce poste est de 163 000 à 203 800 $ annuellement

La rémunération dans cette fourchette sera déterminée de bonne foi en fonction de facteurs liés à l’emploi, qui peuvent inclure les compétences, l’expérience, l’éducation/formation, la localisation et l’équité interne.

Subway utilise des outils assistés par la technologie pour soutenir notre processus de recrutement.Ces outils aident strictement à organiser et trier les candidatures selon les qualifications liées au poste.Toutes les décisions sont prises par des gens – notre équipe de recrutement et les gestionnaires d’embauche.Si vous avez des questions ou souhaitez demander un processus d’évaluation alternatif, veuillez nous en informer.