Human Resources Generalist

Job Description

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Job Summary

Estamos buscando un Human Resources Generalist para una oportunidad en Canóvanas, PR, dentro de la industria de producción de alimentos y bebidas. Esta posición es ideal para un profesional de Recursos Humanos con 3 a 5 años de experiencia que desee crecer en un ambiente de manufactura dinámico, estructurado y orientado al cumplimiento.

El Human Resources Generalist tendrá un rol clave en la coordinación de capacitación, documentación para auditorías, apoyo al empleado y colaboración diaria con supervisores, gerentes y liderazgo de planta. Esta oportunidad ofrece exposición a procesos importantes de Recursos Humanos, GMP, documentación regulatoria y desarrollo de empleados en un entorno colaborativo donde se valora la organización, la comunicación, la confidencialidad y el trabajo en equipo.

Key Responsibilities

- Desarrollar, implementar, coordinar y documentar programas de capacitación conforme a GMP, regulaciones estatales, federales e industriales.
- Mantener actualizado el sistema electrónico de entrenamiento, generar informes y dar seguimiento a métricas y documentación de capacitación.
- Coordinar la orientación y capacitación de empleados nuevos sobre políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Apoyar a gerentes y supervisores en el uso del sistema de capacitación y en iniciativas de desarrollo de habilidades y liderazgo.
- Colaborar con expertos internos para coordinar entrenamientos, auditorías, métricas y documentación requerida para cumplimiento.
- Brindar apoyo administrativo en evaluaciones de desempeño, proyectos especiales y servicios al empleado.

Compensation and Benefits

- Salario anual: $40,000 a $45,000.
- Ubicación: Canóvanas, PR.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:


-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:


- transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, the Company is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.


verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E - Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.

#2233

\nCompany Description

This company offers growth and a great group of people to work with.

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