Youth Socio-Professional Support Volunteer - Remote (New York)

General

Description of assignment title: Jeune en accompagnement socio-professionnel

Assignment country: Burkina Faso

Duty stations: Bobo-Dioulasso (60)

Work location: Remote

Expected start date: 07/20/2026

Duration: 3 monthsShort-term benefits and allowances

Sustainable Development Goal: 8. Decent work and economic growth

Host entity: UNFPA

Modality: Onsite

Type: National

Volunteer category: Community UCoS from Apr2026

Work schedule: Part-time

Number of Assignments: 60

Details

Mission and objectives:

• Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) fournit un appui stratégique au gouvernement du Burkina Faso dans la mise en œuvre du plan d''action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) au-delà de 2014 et des Objectifs de Développement Durables (ODDs) pour : i) réaliser l''accès universel des populations, en particulier les femmes, les adolescents et jeunes, aux droits et services de santé sexuelle et reproductive de haute qualité ; ii) promouvoir l''égalité et l''autonomisation des femmes et des filles ; iii) favoriser le plein potentiel des jeunes pour l''emploi, à travers le renforcement de leur leadership et leur protection contre les IST/VIH et les grossesses non désirées ; et iv) assurer la disponibilité des données fiables pour la prise de décision et le développement.

Context:

• Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) ,en collaboration avec le ministère des sports, de la jeunesse et de l''emploi, met en œuvre une initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko : Compétences et Opportunités, cohésion sociale, Santé et lutte contre les VBGs». Cette intervention cible prioritairement les jeunes femmes et hommes des communes de Bobo Dioulasso, Bama, Karangasso Vigué et Karangasso Sambla, et vise à renforcer leur employabilité, leur intégration socio-économique ainsi que la cohésion sociale au sein des communautés.
• À travers des opportunités de volontariat structurées et étroitement alignées sur les priorités nationales, notamment le programme Carrefour d''Opportunités (CarrOpps) et les dispositifs existants de transition de l''école vers l''emploi, l''initiative contribuera à faciliter l''insertion durable des jeunes sur le marché du travail, tout en répondant de manière ciblée aux besoins de développement local.
• En cohérence avec le Plan national de développement du Burkina Faso (RELANCE) 2026-2030 et en contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) 3, 5, 8 et 16, cette Initiative offre à l''UNFPA un mécanisme opérationnel à la fois rapide, évolutif et structurant, permettant de mobiliser une jeunesse engagée en tant que Volontaires des Nations Unies, pour la production de résultats mesurables et durables au niveau communautaire.

Task description

• Sous la supervision générale du « Chargé de programme jeunes » de l''UNFPA, la supervision Direct du/de la « Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires » et en collaboration avec le/la superviseur (e) de la position dans l''entreprise d''accueil, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes :
• Intégration et expérience professionnelle en entreprise
• â— S''intégrer activement au sein d''une entreprise ou d''une structure locale partenaire ;
• â— Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d''affectation dans l''entreprise d''accueil ;
• â— Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ;
• â— Développer des compétences pratiques à travers un apprentissage en situation réelle de travail;
• â— Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d''esprit d''équipe.
• Contribution à l''apprentissage et au développement personnel
• â— S''approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ;
• â— Participer activement aux activités d''encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l''initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko »;
• â— Développer des aptitudes en communication, en organisation du travail et résolution de problèmes.
• Rapportage et capitalisation des expériences
• â— Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination;
• â— Documenter les acquis, défis et bonnes pratiques issus de l''expérience professionnelle ;
• â— Partager les expériences et leçons apprises dans une perspective d''amélioration continue du programme.
• 12. Niveau d''éducation requis : Secondaire/Universitaire ou qualification professionnelle reconnue

Eligibility criteria

Age: 18 - 80

Required experience: No experience required

Nationality: There are no nationality requirements for remote assignments. Successful candidates will need to provide proof of citizenship, residency and/or right to work in their remote work location. In the case of refugees, candidates need to provide proof of their protected status in the country. Proof of address will also be required.

Assignment requirements

Relevant experience:

• No experience required

Languages

• French, Level: Fluent, Required

Required education level

• Technical/vocational diploma in Divers selon les besoins des entreprises/organisations d''accueil

Competencies and values

• â— Faire partie de la réserve de candidats (es) au programme de stage d''insertion socio professionnel du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l''Emploi et/ou de la délégation spéciale consulaire de la région du Guiriko de la Chambre de commerce et d''industrie du Burkina Faso (CCI-BF) ou avoir entendu parler de l''initiative ;
• â— Avoir 18 ans au minimum et 37 ans maximum à la date recrutement
• â— Être motivé(e) à apprendre, à développer de nouvelles compétences et à s''engager dans un parcours d''insertion professionnelle ;
• â— Faire preuve de sens des responsabilités, de ponctualité, de discipline et de respect des engagements pris;
• â— Démontrer une attitude professionnelle positive, notamment dans le respect des consignes, des horaires, des collègues et des procédures de l''entreprise d''accueil ;
• â— Avoir la capacité de travailler en équipe, de collaborer avec différents interlocuteurs et de s''adapter à un environnement professionnel ;
• â— Être disposé(e) à participer aux activités d''encadrement, de coaching, de suivi et de rapportage prévues dans le cadre du programme ;
• â— Avoir une bonne capacité d''écoute, de communication et d''apprentissage en situation réelle de travail;
• â— Avoir un intérêt pour l''employabilité des jeunes, le volontariat, l''engagement citoyen et le développement local;
• â— Faire preuve d''intégrité, de respect de la diversité et d''adhésion aux valeurs des Nations Unies, en traitant toutes les personnes avec dignité et en contribuant à un environnement inclusif, respectueux et non discriminatoire.
• â— Etre capable de faire preuve d''autonomie, d''adaptabilité et de résilience face aux défis rencontrés dans le cadre de son expérience professionnelle

Skills and experience

• Divers selon les besoins des entreprises/organisations d''accueil

Area(s) of expertise

• Administration, Community development, Innovation, foresight, change management

Driving license

• -

Other information