Teamlead HR Services National (m/w/d) 50933 Köln Zentrale Führungsposition

Was wir zusammen vorhaben Wir entwickeln uns in unserem Umfeld kontinuierlich weiter, um den internen wie externen Anforderungen gerecht zu werden. Werde Teil der People Services und gestalte gemeinsam mit uns weitere transaktionalen HR Services. In deiner Rolle als Teamlead HR Services bist du verantwortlich für die Steuerung des Teams und den weiteren Ausbau des Leistungsportfolios mit einem geschärften Blick auf Optimierung und Automatisierung. Was du bei uns bewegst Auf dich ist Verlass: Die disziplinarische und fachliche Führung deiner Mitarbeitenden im Sinne einer kooperativen, vertrauensvollen und werteorientierten Führungskultur liegt in deinen Händen. Du treibst an: Du wirkst aktiv an der Konzeption und Umsetzung strategischer Themen innerhalb der HR Services National mit und setzt Impulse für die Einführung digitaler Lösungen und Tools zur weiteren Digitalisierung und Automatisierung unserer Services. Du übernimmst Verantwortung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer angebotenen Services sowie den Ausbau unseres Leistungsportfolios. Du schaffst Mehrwerte: Gemeinsam mit den Kolleg:innen aus dem People Service Bereich bewertest du Aufgabenpakete hinsichtlich einer möglichen Bündelung in deinem Team und verantwortest deren erfolgreiche Transition. Dir entgeht nichts: Du stellst den abteilungsinternen und -übergreifenden Wissenstransfer zu relevanten Themen sicher und treibst den Ausbau unserer Wissensdatenbanken sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse voran. Du steuerst Projekte: Die Leitung, Steuerung und Koordination von Transformations-, Integrations- und Optimierungsprojekten gehört zu deinem Verantwortungsbereich. Du vernetzt: In der Zusammenarbeit über Team- und Bereichsgrenzen hinweg gehst du als Vorbild voran, pflegst den vertrauensvollen Austausch mit relevanten Stakeholdern und förderst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zur erfolgreichen Weiterentwicklung unserer Services. Was uns überzeugt Zuallererst deine Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Zielorientierung, um unseren Stakeholdern und unserem Leistungsversprechen gerecht zu werden. Darüber hinaus ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit, damit wir unsere Werte täglich mit Leben füllen. Erste Führungserfahrung: Du hast bereits erste Erfahrung in der Führung, Weiterentwicklung und Motivation eines HR Services-Teams in relevanten Aufgabenfeldern gesammelt. Analytische Stärke: Du verfügst über ausgeprägte Analysefähigkeit und Umsetzungskompetenz und leitest daraus zukunftsfähige Prozesse und Lösungen ab. Kundenorientierung: Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung zeichnet dich aus und hilft dir dabei, nachhaltige Mehrwerte für Mitarbeitende, Führungskräfte und Kaufleute zu schaffen. Projekt- und Veränderungskompetenz: Du bringst sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement mit und gestaltest Transformationsvorhaben erfolgreich. Wirtschaftliches Denken: Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Zahlenaffinität ermöglichen dir, Entscheidungen fundiert zu treffen und Veränderungsvorhaben wirtschaftlich zu gestalten. Digitale Affinität: Du begeisterst dich für digitale Lösungen und nutzt deren Potenzial zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung unserer Services. Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen. Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group , wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com. Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind. #J-18808-Ljbffr PENNY-Markt Gesellschaft mit beschränkter Haftung