Manipulador de paquetes - Medio tiempo (tipo almacén)

Beneficios y Ventajas en Federal Express Corporation (FEC): Salarios competitivos que comienzan en $22.75 pagados semanalmente para oportunidades de tiempo completo y tiempo parcial Reembolso de matrícula de $5,250 cada año sin límite de por vida. ¡Todos los empleados son elegibles para este increíble beneficio desde su primer día de empleo! Generoso programa de tiempo pagado - ¡trabaje hasta obtener 5 semanas de vacaciones pagadas al año! Beneficios médicos, dentales y de visión después de un corto período de espera. Horarios flexibles que ayudan a equilibrar su vida laboral y personal. Descuentos valiosos para empleados en cosas como planes de teléfonos celulares, electrónicos, autos y restaurantes. Programa gratuito de desarrollo profesional Purple Pathways para todos los empleados de Federal Express Corporation (FEC). Licencia parental pagada para mamás y papás. Redes de empleados y programas de diversidad, equidad e inclusión disponibles para todos los empleados. Qué puede esperar en Federal Express Corporation (FEC): Trabajo rápido y físico en el almacén - ¿por qué pagar una membresía de gimnasio si puede ganar dinero mientras se ejercita? Las responsabilidades del almacén incluyen cargar, descargar y clasificar paquetes de varios tamaños. Los empleados de tiempo parcial de Federal Express Corporation (FEC) trabajan un turno al día; los empleados de tiempo completo trabajan dos turnos. La duración de los turnos varía según el volumen de paquetes: generalmente los empleados de tiempo parcial trabajan entre 3 y 6 horas al día. Los empleados de tiempo completo pueden esperar trabajar entre 6 y 10 horas. Pago de tiempo extra después de 40 horas a la semana. Rango de salario: Salario: $22.75 - $25.75 Transparencia salarial: La compensación listada refleja el rango de salario o tarifa de pago razonablemente esperada para el puesto publicado en la ubicación o ubicaciones publicadas. Si esta oportunidad incluye múltiples niveles de trabajo, la información salarial representa el rango mínimo y máximo para todos los niveles en esa familia de empleo. El salario real se determina por varios factores relacionados con el trabajo permitidos por ley y relevantes para el puesto, incluyendo, pero sin limitarse a, experiencia relativa al trabajo, antigüedad, nivel del mercado, salario en la ubicación para este puesto, rendimiento, horario y asignación de trabajo. En California, la compensación listada refleja el rango o tarifa de pago razonablemente esperada para el puesto publicado al ser contratado. En Nueva Jersey, cualquier tiempo de seguridad y caminata compensable se pagará a empleados no exentos por hora al salario mínimo estatal. Los empleados de tiempo completo pueden inscribirse en cobertura médica, dental y/o de visión y participar en Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) en su fecha de contratación. Los empleados de tiempo parcial que hayan completado 91 días de empleo y hayan trabajado un promedio de al menos 17 horas por semana también son elegibles para estos beneficios. Los empleados pueden recibir hasta $5,250 por año calendario en asistencia educativa para matrícula y otros gastos educativos aprobados después de completar 90 días continuos de empleo. Los beneficios ofrecidos a los empleados por FedEx rigen los documentos formales del plan y, en caso de cualquier conflicto entre este anuncio y el documento del plan aplicable, el documento formal del plan prevalecerá. Este anuncio no altera ningún plan o acuerdos relacionados. FedEx se reserva el derecho de enmendar o terminar cualquiera de sus planes de beneficios para empleados, en todo o en parte, en cualquier momento y por cualquier motivo. Información adicional de la publicación: Tiempo parcial Oportunidad Justa de California: Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para empleo de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores, la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación de la Ciudad de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Ley de Oportunidad Justa de California. FedEx cumple con los requisitos de verificación de antecedentes penales y evaluación de amenazas a la seguridad (STA) definidos por la Administración de Seguridad del Transporte (TSA) para los puestos que requieren acceso al área de visualización de identificación de seguridad (SIDA), las regulaciones de la Administración de Seguridad Federal de Transporte (DOT) para puestos de conducción comercial, los procedimientos estándar de la Oficina de Seguridad de Instalaciones del Departamento de Defensa en instalaciones cubiertas, y todas las demás leyes, regulaciones o órdenes ejecutivas, incluyendo las requeridas por contratos con gobiernos federal, estatal o local, o que el Procurador General determine esenciales para que un empleador realice negocios con una agencia o departamento del gobierno federal, estatal o local. Declaración EEO Federal Express Corporation es un Empleador de Oportunidades Iguales incluyendo, Veteranos/Personas con Discapacidad. Se proporcionan acomodaciones razonables para personas calificadas con discapacidades durante todo el proceso de solicitud. Los solicitantes que necesiten acomodaciones razonables en el proceso de solicitud o contratación deben comunicarse con View email address on click.appcast.io. Los solicitantes tienen derechos bajo las Leyes Federales de Empleo: Conozca sus derechos Transparencia salarial Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) Ley de Protección del Poligrafo para Empleados Participante del Programa E-Verify: Federal Express Corporation participa en el programa E-Verify del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos del Departamento de Seguridad Nacional (solo para solicitantes y empleados de EE. UU.). Haga clic a continuación para obtener más información sobre el programa E-Verify: Aviso de E-Verify (bilingüe) Aviso del Derecho a Trabajar (Inglés) / (Español) #J-18808-Ljbffr FedEx Corporation