HR Beirätin

HR Beirat unterstützt die Geschäftsführung und die Gesellschafter der bunton GmbH in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens. Der Fokus liegt auf der ganzheitlichen Betrachtung des „Big Picture“: Identifikation von Chancen und Risiken, Ableitung strategischer Handlungsfelder sowie Stärkung der Unternehmensmission. Die Rolle ist ausdrücklich beratend, nicht operativ oder entscheidungsbefugt. bunton GmbH verfolgt die Mission: Als innovative Recruiting-Plattform konzentriert sich bunton auf die Sichtbarkeit und Vermittlung weiblicher Führungskräfte. Durch den Einsatz von KI werden Recruiting-Prozesse digitalisiert, Bias reduziert und Unternehmen dabei unterstützt, mehr Diversität in Führungspositionen zu erreichen. Beirat unterstützt insbesondere diese Mission im Kontext von: fairen Karrierechancen für Frauen in Executive Rollen struktureller Veränderung im Recruiting-Markt Hauptaufgaben 1. Strategische Gesamtperspektive (Big Picture) Analyse von Markt-, Organisations- und Wachstumstrends Identifikation von Chancen, Risiken und strukturellen Herausforderungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie Einordnung von Wettbewerbs- und Innovationsdynamiken im HR-Tech Umfeld 2. Unterstützung der Unternehmensentwicklung Beratung zur Skalierung der Organisation Sparring zu Produkt- und Plattformstrategie (insb. AI & Bias Reduction im Recruiting) Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Value Proposition für Kunden und Kandidatinnen Einbringen externer Perspektiven aus HR, Tech und Executive Search 3. Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Aktive Unterstützung der DEI-Mission von bunton Beratung zur Verbesserung von Zugängen für weibliche Führungskräfte Förderung von Maßnahmen zur Reduktion von systemischen Bias im Recruiting Unterstützung bei der Positionierung von bunton als DEI-getriebene Plattform im Markt 4. Netzwerk & Repräsentation Einbringen relevanter Kontakte aus Wirtschaft, HR und Executive Leadership Unterstützung beim Aufbau einer starken Community Repräsentation der Werte und Mission von bunton im eigenen Netzwerk Austausch mit gleichgesinnten Führungspersönlichkeiten 5. Sparring mit Management Strategischer Austausch mit Geschäftsführung Diskussion von Herausforderungen, Entwicklungen und Prioritäten Feedback zu strategischen Entscheidungen und Initiativen Keine operative Verantwortung und keine Entscheidungskompetenz Governance & rechtlicher Rahmen Advisory Board ist rein beratend Keine Verantwortung für finanzielle oder kommerzielle Entscheidungen Keine Geschäftsführungs- oder Entscheidungsfunktion Mitglieder sind von Haftungsansprüchen für Managemententscheidungen freigestellt Zusammenarbeit erfolgt auf pro-bono Basis (vorerst) Arbeitsweise & Zeitaufwand 2-mal im Jahr Advisory Board Meetings (oder nach Bedarf) Meetings bevorzugt in Präsenz oder virtuell in Teams Zusätzliche Ad-hoc Sparrings bei Bedarf (flexibel, nach Verfügbarkeit) Erwartetes Profil Erfahrung in HR, Executive Search, Leadership, Tech oder Unternehmensstrategie Erfahrung im Umgang mit skalierenden Organisationen oder Start-ups Strategisches Denken und ausgeprägte Meinungsstärke Fähigkeit, unabhängig und kritisch zu beraten Persönliche Erwartungen Aktive Unterstützung der Mission von bunton Bereitschaft, Zeit und Expertise pro-bono einzubringen Offenheit für kritische Diskussionen auf Augenhöhe Engagement für eine fairere und inklusivere Arbeitswelt Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Themen Nutzen der Rolle (für Beirat) Einfluss auf ein wachsendes HR-Tech Unternehmen Aktive Mitgestaltung von Innovationen im Recruiting Zugang zu einem hochwertigen Netzwerk aus Führungskräften, Investoren und Partnergesellschaften Strategische Sichtbarkeit im Bereich Female Leadership & HR Innovation Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung #J-18808-Ljbffr Bunton