Miembro del equipo de cierre

Culver's - Miembro del equipo ¡Únase a nuestro negocio FAMILIAR y venga a hacer crecer su carrera con nosotros! No se requiere experiencia. En Culver's, el rol de miembro del equipo es más que un trabajo, es una oportunidad para una carrera. Además de trabajar directamente para una empresa familiar independiente, los miembros del equipo adquieren experiencia de vida que va mucho más allá de servir un gran producto en un ambiente amigable. Culver's es una gran oportunidad para personas de todas las edades y orígenes. Horario flexible: Si tiene compromisos con su familia, amigos, escuela, iglesia o equipos deportivos, organizaremos su horario de trabajo en torno a ellos. Días festivos cerrados: Cerrado Año Nuevo, Semana Santa, Acción de Gracias y Navidad para que pueda tener un día libre para pasar con familiares y amigos. Trabaje directamente con el propietario de un Culver: Contamos con una familia de propietarios que se encargan de la operación de nuestros restaurantes. Invertimos tiempo y recursos en los miembros de nuestro equipo, enseñándoles importantes habilidades comerciales para el futuro. Salarios y beneficios competitivos: Llevamos a cabo revisiones anuales que incentivan rasgos como la flexibilidad, la capacidad de entrenamiento y la responsabilidad. Tenemos un programa integral de igualación de 401k disponible para los miembros del equipo elegibles. Fomentamos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal dentro de nuestros restaurantes ofreciendo tiempo libre remunerado a los miembros del equipo elegibles. Descuentos en comidas y descansos pagados: Recibirá un descuento en las comidas (¡Sí, deliciosas hamburguesas de mantequilla con descuento!). FACTORES DE ÉXITO EN EL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO COMUNICACIÓN: La comunicación verbal y escrita es oportuna, clara, concisa; aporta ideas para soluciones a los problemas; Se comunica bien con los miembros del equipo y los invitados. GESTIÓN DEL CAMBIO: Apoyar el cambio; reacciona rápida y adecuadamente; Acepta la dirección y la retroalimentación constructiva. TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Utiliza el juicio, el sentido común y la sensibilidad para abordar los problemas y buscar soluciones a los problemas y desafíos; recopila la información adecuada. INNOVACIÓN &CREATIVIDAD: Busca nuevas formas de mejorar la eficiencia, la eficacia y la calidad; ofrece sugerencias y soluciones a obstáculos y desafíos. PLANIFICACIÓN: Organizado y capaz de establecer prioridades; ofrece los resultados deseados; Gestiona múltiples plazos y prioridades con una actitud profesional. Reconoce las prioridades y responde con un sentido de urgencia. Sigue los procedimientos y políticas en la planificación y ejecución de las responsabilidades del trabajo. COOPERACIÓN: Apoya a los demás miembros del equipo y coopera en la prestación de un excelente servicio al cliente. CALIDAD DEL TRABAJO: Entrega un trabajo de calidad a tiempo y con los estándares deseados. Realiza tareas laborales en apoyo de las políticas de seguridad y protección. RESPONSABILIDAD: Entrega resultados a tiempo y con el nivel de calidad prometido. Es puntual y está listo para comenzar las asignaciones de trabajo. Entrega un producto de trabajo de calidad utilizando los recursos y el tiempo asignados. En 1984, Craig y Lea Culver, junto con los padres de Craig, George y Ruth, abrieron el primer Culver's en la querida ciudad natal de la familia, Sauk City, Wisconsin, y comenzaron a servir hamburguesas de mantequilla y natillas congeladas. A pesar de lo anhelable que es nuestra combinación distintiva, la familia Culver supo de inmediato que, aunque el negocio se centra en la comida, en realidad se trata de las personas. Si bien la gente puede recordar vívidamente la primera vez que mordió una hamburguesa de mantequilla o probó una bola de natillas frescas congeladas ricas y cremosas, es nuestra forma de dar la bienvenida a los invitados lo que realmente hace que Culver's sea delicioso. #J-18808-Ljbffr Workstream