Business Architect &Solution Architect (Brussel)

Business Architect Voor een klant zoeken we twee profielen. Als business architect ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de toekomstige businessarchitectuur van de organisatie, zodat de optimale evolutie gegarandeerd blijft. Daarnaast begeleid je de organisatie door veranderingen, zodat deze aansluiten bij de ambities, de coherentie behouden blijft en de vooropgestelde businessarchitectuur ook op lange termijn effectief blijft. Je stapt in een organisatie die volop aan het veranderen is en zich voorbereidt op een nog betere dienstverlening, waarbij medewerkers klanten nog beter en effectiever kunnen ondersteunen. Je werkt samen met de stakeholders aan de doelarchitectuur, daagt directie en organisatie uit in hun denken en biedt inzichten die leiden tot betere en duurzamere beslissingen. De functie omvat zowel inhoudelijke opdrachten, zoals het voorbereiden van een HR-transformatie, als het verankeren van businessarchitectuur binnen veranderprocessen. Je neemt leiderschap op om de businessarchitectuurwerking naar een hoger niveau te brengen en werkt samen met andere architecten binnen een bredere architecture community of practice. Daarnaast stem je nauw af met de solution architect zodat business- en technologiearchitectuur op elkaar afgestemd blijven. De ideale kandidaat combineert inhoudelijke expertise met organisatorische vaardigheden en heeft ervaring binnen de zorgsector of vergelijkbare dienstverlenende organisaties. Verantwoordelijkheden Je ontwikkelt het strategisch raamwerk in samenwerking met de directie en de organisatie voor de prioritaire domeinen (HR, Marcom, …), zodat strategische beslissingen en hun impact beter kunnen worden ingeschat. In eerste instantie zal dit gebeuren om de HR-transformatie vorm te geven en zal je de leidende principes opleveren en het toekomstige operating model vastleggen, de opdracht behelst zowel de analyse van core- als soft-HR. Je neemt de verantwoordelijkheid om de organisatie te aligneren op de doelen waar naartoe gewerkt wordt, en je zorgt ervoor dat de impact en waarde van de verandering haarscherp worden gemaakt voor de directie. Het advies volledig onafhankelijk zijn in de adviesverlening en mag geen deel uitmaken van, noch gelieerd zijn aan een sociaal secretariaat, een reseller, implementatiepartner of sublicentiehouder. Je ontwikkelt de geprioriteerde doelarchitectuur in samenspraak met de directie en de betrokken diensten. En zorgt voor afstemming tussen de belanghebbenden. Je brengt de huidige situatie van de organisatie in kaart, maakt een inventaris van relevante processen en levert na analyse een volledig overzicht van de huidige stand, de knelpunten en de aanpak. In eerste instantie werk je de gewenste bedrijfsarchitectuur voor de HR-transformatie uit en lever je de verschillende scenario’s aan om de transformatie te realiseren. Je identificeert tevens opportuniteiten en risico’s bij het uitwerken van de gewenste bedrijfsarchitectuur en werkt aan budgetinschattingen ter ondersteuning van de directie. Je committeert je aan het uitbouwen en documenteren van de businessarchitectuur, zodat alle inzichten deelbaar en overzichtelijk worden. Je stroomlijnt, in samenspraak met portfolio, de solution architecten en de directie, de roadmap en bewaakt mee de uitvoering. Je start het HR-transformatietraject met de belanghebbenden op, op basis van het strategisch kader en de gewenste bedrijfsarchitectuur. Je draagt actief bij aan de samenhang tussen de verschillende veranderprojecten. Je bewaakt dat de uitvoering van de projecten zich afstemt op de vooropgestelde doelarchitectuur en geeft waar nodig advies. Je zorgt ervoor dat de reeds uitgewerkte businessarchitectuur en governance worden geïmplementeerd. Je informeert en communiceert met de organisatie over hoe de businessarchitectuur de verandering ondersteunt en mee realiseert. Je zorgt proactief voor bijsturing van de werking zodat het optimaal integreert binnen Familiehulp. Je treedt op als coach voor collega's en belanghebbenden die een rol spelen in de architectuurwerking, zodat de competenties van de organisatie duurzaam groeien. Je bouwt actief mee aan de Architecture Community of Practice en draagt bij aan gedeelde processen, tools en inzichten die de totale architectuurwerking versterken. Profiel en vaardigheden Strategisch inzicht : Je hebt een visie op de lange termijn en het vermogen om kortetermijnvragen te toetsen aan het beoogde einddoel van het programma. Systeemdenker : Je neemt een ruim beeld op van de organisatie en je kunt zien hoe de verschillende delen op elkaar inwerken, zodat verandering steeds gericht blijft. Trusted Advisor : Je kan het vertrouwen van de organisatie winnen door onafhankelijk maar tevens zeer inzichtelijk advies te geven op maat van de gesprekspartner. Leidinggevende capaciteiten : Je bent sterk in het verbinden, coachen en motiveren, en je kunt mensen in beweging brengen. Trade‑offanalyses en scenario‑vergelijkingen : je kan beslissingen op directieniveau goed onderbouwen en begrijpelijk maken. Communicatief sterk : Je hebt aantoonbare ervaring als gesprekspartner op directie- en CEO‑niveau, met het vermogen om te adviseren en te challengen. Daarnaast vertaal je strategische doelen naar tactische en operationele acties. Business‑ en IT‑affiniteit : Verandering is geen business‑ of procesgegeven alleen; je hebt voldoende IT‑affiniteit nodig om verandering samen te realiseren. Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit : Je anticipeert op belangen binnen en buiten de organisatie en navigeert met tact door complexe stakeholderomgevingen. Resultaatgericht : Je focust op de realisatie van de beoogde meerwaarde, niet alleen op het opleveren van deliverables. Sectorkennis : Je bent vertrouwd met de dienstensector waarin Familiehulp actief is. Achtergrond en ervaring Bewezen ervaring met het uitwerken van businessarchitectuur in complexe omgevingen en structuren. Bewezen ervaring met business transformaties en het optimaliseren van een departement of de organisatorische werking en processoptimalisatie. Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op directie- en CEO‑niveau, met het vermogen om te adviseren, te challengen en vertrouwen op te bouwen. Aantoonbare ervaring met de implementatie van HR‑systemen en met tijdsregistratie. Aantoonbare ervaring met de voorbereiding en begeleiding van aanbestedings‑ of selectietrajecten. Aantoonbare ervaring met het coachen van collega‑architecten of organisaties bij de toepassing van businessarchitectuurmethoden. Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van adoptietrajecten binnen dienstverlenende organisaties. Solution Architect Als solution architect zorg je ervoor dat het IT‑landschap en de architectuur van de organisatie blijven evolueren. Je waarborgt dat het applicatie‑ en technologielandschap aansluit bij de strategie en de huidige en toekomstige bedrijfsprocessen op een coherente, veilige, duurzame en schaalbare manier ondersteunt. Je ontwerpt het applicatielandschap van de toekomst en vertaalt dit naar uitvoerbare roadmaps. Je ontwikkelt technologische principes, standaarden, patronen en beleidslijnen zodat de architectuurvisie voor de teams begrijpelijk en toepasbaar wordt. Daarnaast ondersteun je de implementatie en bewaak je de architecturale krijtlijnen. Je bent in staat om complexe technologische beslissingen begrijpelijk te maken voor directie en businessverantwoordelijken en vertaalt deze naar hun impact op de organisatie. De functie combineert het uitwerken van technologiearchitecturen voor onder andere HR‑ en andere bedrijfsdomeinen met het verder professionaliseren van de solutionarchitectuurwerking. Je werkt nauw samen met de business architect zodat technologie en business maximaal op elkaar afgestemd zijn. De ideale kandidaat combineert technische expertise met organisatorisch inzicht en heeft ervaring binnen de zorgsector of vergelijkbare dienstverlenende organisaties. Verantwoordelijkheden Doelarchitectuur uitwerken Je ontwikkelt een target solution architectuur op basis van technologie, applicaties, integraties en API‑architectuur, data, security en identity management, en de afhankelijkheden met bestaande systemen. Het advies volledig onafhankelijk zijn in de adviesverlening en mag geen deel uitmaken van, noch gelieerd zijn aan een sociaal secretariaat, een reseller, implementatiepartner of sublicentiehouder. Je brengt de huidige situatie van het applicatie‑ en technologielandschap in kaart, maakt een inventaris van relevante systemen en levert na analyse een volledig overzicht van de huidige stand, de gaps en de aanpak. Je vertaalt de solution architectuur in concrete opleveringen zoals technologische keuzes, waarbij je een leidende rol neemt bij openbare aanbestedingen. Hiervoor stel je technische vereisten en kwaliteitsattributen op en bewaakt dat de aanbestedingsdossiers volledig en technisch coherent zijn. Je creëert technologische roadmaps zodat een gefaseerde aanpak geïntegreerd kan worden in de verandertrajecten. Je volgt de implementatie op en bewaakt de consistentie van de oplossing ten opzichte van de vooraf vastgestelde architectuur. Je identificeert opportuniteiten en risico's bij het uitwerken van de doelarchitectuur en werkt aan budgetinschattingen ter ondersteuning van de directie. Je committeert je aan het documenteren van de solutionarchitectuur zodat alle inzichten deelbaar en overzichtelijk worden. In eerste instantie doe je dit voor het HR‑domein, maar bij uitbreiding mogelijk ook voor andere domeinen binnen Familiehulp. Je zorgt voor een voortdurend overzicht van de gezondheid van het huidige applicatie‑ en technologische landschap, op basis van zowel technische als functionele parameters. Solution architectuur verankeren Je zorgt ervoor dat de reeds uitgewerkte solutionarchitectuur en governance worden geïmplementeerd. Je bent een expert in solution architectuur en neemt de leiding om samen met andere architecten en businessbelanghebbenden de werking naar een hoger niveau te brengen. Je introduceert architectuur best‑practice in de vorm van processen, tools en templates en zorgt ervoor dat deze worden ingebed in de werking van Familiehulp. Je bouwt actief mee aan de Architecture Community of Practice en draagt bij aan gedeelde processen, tools en inzichten die de totale architectuurwerking versterken. Je adviseert bij de samenstelling van het team van solution architecten en coacht collega‑architecten zodat de architectuur maturiteit van Familiehulp duurzaam groeit. Profiel en vaardigheden Architecturaal vakmanschap : Je beheerst modelleertechnieken zoals ArchiMate en UML en past EA‑tools zoals LeanIX, ADOIT of Ardoq toe om architectuurinzichten deelbaar en toetsbaar te maken. Systeemdenker : Je neemt een ruim beeld op van het IT‑landschap en ziet hoe technologische onderdelen op elkaar inwerken, zodat beslissingen steeds gericht en coherent zijn. Analytisch en besluitvaardig: Je bent bedreven in trade‑offanalyses en vertaalt technische complexiteit naar begrijpbare scenario's zodat directie en business goed onderbouwde beslissingen kunnen nemen. Communicatief sterk: Je hebt aantoonbare ervaring als gesprekspartner op directie‑ en CEO‑niveau en past de stijl van je boodschap aan op basis van je gesprekspartner. Leidinggevende capaciteiten: Je bent sterk in het verbinden, coachen en enthousiasmeren, en je brengt de architectuurcapaciteit van collega's en de organisatie naar een hoger niveau. Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit: Je anticipeert op belangen binnen en buiten de organisatie en navigeert met tact door complexe stakeholderomgevingen, ook wanneer technologische keuzes politiek gevoelig zijn. Technologische breedte: Je combineert diepgang in solution architectuur met een brede ICT‑ervaring op het niveau van governance, applicaties, integratie, cloud en security. Resultaatgericht: Je focust op het realiseren van de beoogde meerwaarde voor de organisatie, en niet alleen op het opleveren van technische deliverables. Sectorkennis : Je bent vertrouwd met de dienstensector waarin Familiehulp actief is. Achtergrond en ervaring Aantoonbare ervaring als gesprekspartner op directie‑ en CEO‑niveau, met het vermogen om te adviseren, te challengen en vertrouwen op te bouwen. Bewezen ervaring als solution of enterprise architect in complexe omgevingen en structuren. Bewezen ervaring in leidinggevende of coachende rollen binnen een architectuur‑ of ICT‑context. Aantoonbare ervaring met integratiearchitectuur, API's, cloud en security. Aantoonbare ervaring met de opzet van de architectuurwerking binnen een organisatie. Aantoonbare ervaring met EA‑tools zoals LeanIX, ADOIT of Ardoq. Aantoonbare ervaring met de implementatie van HR‑systemen en met tijdsregistratie. Aantoonbare ervaring met begeleiding van aanbestedings‑ en selectietrajecten. Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van adoptietrajecten binnen dienstverlenende organisaties. #J-18808-Ljbffr