Consultant.e national.e pour une formation en andragogie (home-based)

Mandat ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes. La collaboration entre ONU Femmes et le Ministère de l'Intérieur vise à renforcer la prévention, la protection et la réponse aux violences faites aux femmes et aux filles. Dans le cadre de ce partenariat, ONU Femmes recrute un·e expert·e national·e pour former les agents d’autorité relevant du Ministère de l’Intérieur à l'andragogie, aux outils de communication et à la conception de programmes de formation. Description des responsabilités Le/la consultant·e reportera à la chargée du programme « Aamina » d’ONU Femmes et sera soutenu·e par le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes. L'objectif de la consultation est de fournir les connaissances, aptitudes et méthodologies nécessaires aux agents d’autorité pour dispenser des programmes de sensibilisation, de renforcement des capacités et partager leurs connaissances avec leurs pairs. Résultats attendus Les principes théoriques de base de l'andragogie et le fonctionnement de l'apprentissage pour les adultes/professionnels. Les pratiques pédagogiques et andragogiques illustrées : sélection des informations, transmission des connaissances, gestion du groupe, développement des compétences, exercices pratiques. Techniques de sensibilisation et de transmission de message (persuasion, argumentation, charisme, autorité). Techniques d'adaptation à un public : analyse et adaptation au contexte social, professionnel, culturel, de genre. Conception et élaboration d'un programme de formation adapté au sujet et au public cible. Techniques et méthodes andragogiques variées et efficaces, y compris les méthodes participatives. Techniques et méthodes pour traiter un public difficile ou récalcitrant. Principes de la formation aux droits de l'homme avec le thème des violences faites aux femmes et aux filles. Tâches principales Proposer une méthodologie de formation des formateurs basée sur les principes de l'andragogie et de l'apprentissage par la pratique. Réaliser une évaluation des besoins d'apprentissage. Développer les modules, le matériel, les présentations détaillées, la documentation électronique, les études de cas et exercices pratiques. Intégrer des approches de formation innovantes et des méthodes de communication interactives. Soumettre un kit complet comprenant les modules détaillés, la documentation électronique, l'ordre du jour et tout matériel de formation. Évaluer pré-formation les connaissances et la maîtrise des outils par les participants. Faciliter la formation de deux jours. Fournir un rapport final détaillé sur la formation, l'évaluation et les recommandations. Livrables Outils méthodologiques et feuille de route (langue : français ou arabe). Modules de formation, présentations, exercices, jeux de rôle et études de cas (langue : arabe). Rapport de formation détaillant l'évaluation et les recommandations (langue : arabe). Dates d'échéance Outils méthodologiques et feuille de route : 10 septembre Modules et contenu de formation : 30 septembre Rapport de formation : 31 octobre Lieu de travail Consultation à distance avec deux déplacements à Rabat. Compétences requises Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilisation Résolution créative des problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Donner l’exemple Bonne planification, gestion des priorités et respect des délais Esprit d’analyse Capacité à intégrer les retours et à ajuster les livrables Bonne communication orale et écrite Maîtrise des outils de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, reporting) Capacité d’analyse et de synthèse d’une multitude d’informations Éducation et certification Master ou équivalent en andragogie, éducation, formation, gestion des organisations, psychologie, sciences sociales ou domaines équivalents. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Expérience Minimum 7 années d’expérience dans la formation et/ou l’éducation d’adultes. Expérience dans le domaine de la promotion des droits des femmes et/ou droits humains – atout. Expérience dans le domaine des violences faites aux femmes et aux filles et/ou l’égalité des sexes au Maroc – atout. Langues Maitrise de l’arabe et du français obligatoire. Diversité, inclusion et EEO À UN Women, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif propice au respect mutuel. Nous recrutons, employons, formons, rémunérons et promouvons indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale, ou tout autre critère couvert par la loi applicable. Toute l’embauche se base sur les qualifications, la compétence, l’intégrité et les besoins organisationnels. UN Women a une politique d'acceptation zéro vis-à-vis du comportement incompatible avec les objectifs de l'organisation, incluant l'exploitation sexuelle, le harcèlement, l'abus, mandataires et la discrimination. Les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et aux normes de conduite d’UN Women et subiront des vérifications de références et d’antécédents rigoureuses. #J-18808-Ljbffr UN Women