DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ (Panama City Beach)

Acerca del puesto DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a: Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño.

DESCRIPCIÓN GENERAL

Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.

REQUISITOS

• Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).
• Inglés C1 (indispensable).
• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

• Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).
• Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.
• Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.
• Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.
• Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.
• Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.
• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas.
• Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.
• Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).
• Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.
• Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.
• Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.
• Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.
• Conducir gestión del clima y acciones de engagement.
• Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.
• Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.
• Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.
• Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.
• Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.
• Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).

BENEFICIOS

• Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional.
• Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.
• Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir).
• Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.

¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu CV indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH.

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.