Remote Ingénieure ou Ingénieur senior - Hydraulique fluviale (Kirkland)

Description du poste Nous recherchons un ingénieur (ou ingénieure) de projet principal-e spécialisé(e) en génie civil/structures ainsi qu’en réfection des structures hydrauliques et des centrales hydroélectriques, principalement avec le client Hydro‑Québec. Le poste propose un mode de travail hybride, avec possibilité de travailler depuis le domicile et un des bureaux CIMA+. Principales responsabilités Agir à titre de chargé‑e de projet ou de coordonnateur‑trice multidisciplinaire dans le cadre de projets majeurs liés aux barrages et aux aménagements hydroélectriques. Réaliser des calculs hydrauliques en lien avec les barrages et les aménagements hydroélectriques. Superviser la conception de structures et d’ouvrages hydrauliques. Participer à la gestion et à la coordination technique de projets majeurs. Participer à la préparation d’offres de service. Établir et entretenir des relations avec les clients. Maîtriser les solutions techniques et assurer leur adéquation avec les besoins des clients. Planifier les étapes du projet, surveiller l’avancement des livrables, et assurer le respect de l’échéancier. Assurer le contrôle de la qualité des pratiques reliées aux projets. Soutenir et vérifier le travail d’autres ingénieurs spécialisés (génie civil/structures, hydraulique, mécanique lourde, géotechnique, ou électrique). Coordonner et superviser le travail des ingénieurs, techniciens et dessinateurs impliqués dans les projets. Qualifications Diplôme universitaire en génie civil ou des eaux ou mécanique ou un équivalent. Plus de dix (10) ans d’expérience dans le domaine de l’hydroélectricité et des barrages. Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l'inscription. Maîtrise, diplôme en administration des affaires ou certification en gestion de projet (un atout). Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit en contexte professionnel afin d’assurer les communications sur certains projets à l’échelle nationale. Avantages Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine. Programme d’aide aux employés et aux familles. Régime d’épargne‑retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4%. Possibilité annuelle d’acheter des actions dans une entreprise appartenant à des employés. Horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride. Politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada. Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience. Formations sur mesure pour améliorer les compétences existantes. Pour plus d’informations, contacter Réna Chont. Égalité d’accès L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. Nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. #J-18808-Ljbffr CIMA+