Remote Spécialiste rémunération et avantages sociaux (Kirkland)

Description du poste Nous sommes à la recherche d’un (e) spécialiste rémunération et avantages sociaux. Sous la responsabilité de la superviseure paie et avantages sociaux, le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes : Responsabilités Collaborer avec les équipes RH et la direction pour définir les politiques de rémunération et d’avantages sociaux. Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurance et régimes de retraite) et assurer leur communication auprès des employés. Procéder aux adhésions et au suivi des dossiers d’invalidité court et long terme. Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (déterminer le salaire à l’embauche, lors de promotion et reclassification de postes, etc.). Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les structures de rémunération. Assurer la conformité des pratiques avec les lois et régulations locales et nationales. Assurer le suivi du dossier d’équité salariale. Procéder à l’analyse du contrat d’assurance collective et du régime de retraite et formuler des recommandations à la direction lorsque nécessaire. Analyser les tendances du marché en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour assurer la compétitivité de l’entreprise. Prendre en charge la négociation et le renouvellement des contrats. Épauler le service de recrutement pour la transmission de renseignements sur la paie, les congés et les avantages à l’intention des employés et des nouveaux employés. Gérer le processus relié à la bonification et aux avantages imposables, analyser et mettre à jour les informations, préparer la documentation, accompagner les gestionnaires dans l’élaboration d’objectifs SMART et coordonner les paiements avec la paie. Élaborer des communications et des formations en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés et les gestionnaires. Gérer le processus de production des relevés de rémunération globale, s’assurer de préparer les documents afférents. Animer des séances d’information de concert avec l’équipe paie. Planifier, coordonner et gérer le processus d’évaluation du rendement annuel. Analyser les données de rémunération en collaboration avec l’équipe paie pour s’assurer de l’équité et du respect des politiques de rémunération. Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels à partir des indicateurs de performance. Gérer les relations avec les fournisseurs de services liés aux avantages sociaux. Effectuer toutes autres tâches connexes. Qualifications Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux. Détenir un baccalauréat en Actuariat, Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou l’équivalent. Excellente connaissance des lois et réglementations au Canada en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Solides compétences en matière d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes. Capacité à respecter les délais et à faire preuve d'un sens de l'urgence. Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données. Capacité à travailler efficacement sous pression. Très grand sens de l’organisation, être minutieux, faire preuve de rigueur et être attentif aux détails tout en ayant une bonne rapidité d’exécution. Expérience en traitement de la paie (un atout). Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Forte habileté de communication. Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions. Informations complémentaires Programme de télétravail Horaire adaptable Horaire de 37.5 h/semaine Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi Excellent programmes d'assurance collectives adapté à vos besoins REER collectif participatif par l’employeur Service de télémédecine « Dialogue » Compte santé Compte anti-stress : vous aurez le choix entre le compte gestion santé ou un compte de dépenses personnelles, montant pouvant aller de 300$ à 700$. Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc. Programme d'aide aux employés Programme de formation et de développement du personnel Club social (plusieurs activités au courant de l’année) Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition Rabais sur les achats de pneus et accessoires Perspectives de carrière, travailler chez Unimax peut vous amener loin Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition #J-18808-Ljbffr Point S Canada