Sales Analyst | Cubrir Maternidad)

Estamos contatando un "Sales Analyst (cubrir Maternidad)" para empresa dedicada a la producción de bebidas, en sus oficinas centrales en Guaynabo, PR

SALARIO: $13.00 P/H

HORARIO: Lunes a Viernes | 8:00 AM a 5:30 PM

ACTIVIDADES:

• Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de múltiples fuentes para identificar tendencias, patrones y hallazgos clave que apoyen la toma de decisiones.

• Desarrollar y mantener informes interactivos para evaluar el desempeño de ventas y las tendencias del mercado.

• Preparar y dar seguimiento a reportes y monitoreos diarios, semanales y mensuales en coordinación con distribuidores y gerentes de marcas.

• Colaborar estrechamente con otras áreas y departamentos para identificar necesidades y proporcionar análisis relevantes.

• Garantizar la integridad, consistencia y calidad de los datos entre los diferentes sistemas.

REQUISITOS:

• Educación: Bachillerato en Administración de Empresas.

• Experiencia en análisis de ventas, preparación de reportes asociados y monitoreo de resultados diarios, semanales y mensuales.

• Experiencia trabajando con distribuidores, gerentes de marcas y realizando tareas relacionadas con la posición.

• Conocimiento en sistemas y plataformas como Oracle, Salesforce, SAP o similares.

• ID o Licencia de conducir vigente.

• Certificado de buena conducta.

INTERESADOS:
Favor de enviar resume actualizado 

• Análisis de datos de ventas

• Elaboración y seguimiento de reportes comerciales

• Manejo de sistemas ERP/CRM (Oracle, Salesforce, SAP)

• Monitoreo y análisis de indicadores de desempeño (KPIs)

• Validación y control de calidad de datos (Data Integrity)

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:

The pay transparency policy is available here:

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, AppleOne is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.