Research and Innovation Specialist | Spécialiste, Recherche et innovation

Position Profile: Research and Innovation Specialist

Reports to: Director, Health Services Quality and Modernization

Vacancy Reason: Existing Role - Replacement

About the Canadian Centre on Substance Use and Addiction

The Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) changes lives by bringing people and knowledge together to reduce the harms of alcohol and other drugs on society. We partner with organizations and diverse communities to improve the wellness of people living in Canada. A non-governmental organization with a national focus, CCSA envisions a healthier Canadian society where evidence transforms approaches to substance use.

Acknowledgement

CCSA acknowledges that First Nations, Inuit and Métis people are the holders of Traditional Indigenous Knowledge. We respect the power of the Indigenous ways of knowing and of Traditional Indigenous Knowledge, and we commit to learning about and incorporating this knowledge into our work with proper guidance. 

About the Position

Reporting to the Director, Health Services Quality and Modernization, the Research and Innovation Specialist (RIS) is responsible for developing relationships with partners and synthesizing various forms of evidence to get the right information into the right hands at the right time. The RIS leads and proactively seeks opportunities for multi-faceted knowledge mobilization (KM) initiatives that will advance CCSA’s priorities to achieve desired change in programs, policies and practice. The RIS conducts research and integrated KM, including developing and disseminating innovative approaches to evidence-based research and product dissemination, as well as transforming evidence and experiences into training and implementation that strengthens knowledge among various audiences. The RIS establishes strategic partnerships and buy-in from a range of collaborators to achieve these changes and works collaboratively with other divisions in CCSA.

Responsibilities and Accountabilities

Research and Integrated Knowledge Mobilization Strategy

• Plans, leads and conducts research, which may include study design, data sources and analyses, developing and implementing plans and managing scope, timelines and costs of projects
• Works with CCSA colleagues to interpret and summarize research findings for knowledge mobilization plans, products, tools and activities to inform practice, policy and program development or can be used as educating and training materials for different audiences
• Contributes to research proposals or grant applications 
• Presents research or knowledge products at conferences, symposia, partner meetings and workshops, adapting presentation and style to audiences
• Supports project management activities, including co-ordinating project work, collaborating with colleagues and identifying deliverables, timelines, risks, budgets and partner engagement milestones
• Schedules, organizes and attends all project development meetings and events, ensuring appropriate attendees are present and preparing relevant materials, presentations and documents

Partnership Engagement

• Proactively initiates and develops strategic relationships with partners including those with lived or living experience of substance use
• Responsible for all inside project development efforts, including responding to and following up on inquiries and maintaining engagement
• Identifies potential risks and benefits for projects and liaises with the team to resolve problems
• Builds strong relationships through ongoing communication and support to encourage the active participation, satisfaction and commitment of partners and contributors
• Tracks deliverables and keeps partners and all interested parties updated about progress

This position profile is designed to provide an overview of the main responsibilities for the role. Other responsibilities not identified in this position profile may be assigned based on the person’s experience and operational requirements.

Qualifications

• Master’s degree or doctoral degree in a relevant discipline (e.g., science, arts and humanities, health administration, adult education) or area related to the substance use field
• A minimum of two years’ experience working in a similar role;a combination of experience and education will be considered
• Ability to conduct evidence-based research, interpret and identify key results from health and other research and summarize findings in plain language (presentations and writing)
• Strong writing skills with the ability to explain complex research findings and prepare KM products in a clear and concise manner (e.g., reports, presentations, public education)
• Experience identifying and applying best practices in integrated KM to multi-faceted KM strategies (e.g., communications, education, training, resource development, stakeholder engagement) and evaluating the uptake, use and impact of this knowledge
• Familiarity with partner engagement, consultation and related data collection methods through various mechanisms, including surveys, focus groups and social media
• Ability to understand, express and apply quantitative and qualitative analysis concepts, methods and processes
• Learning mindset: eager to learn, try new things and experiment with and build on ideas while constantly looking to expand skill set
• Comfortable working in a dynamic environment
• Initiative and ability to work with minimum supervision
• Strong interpersonal skills with the ability to interact with colleagues in a confident, courteous and professional manner
• Relationship-building skills across health, municipal, justice and community sectors
• Demonstrated excellence in project and time management skills to meet deadlines and deliver results

Assets

• Experience working in or with governmental, non-governmental or international organizations
• Clinical experience in health or social settings is strongly preferred
• Bilingual in English and French

Working Conditions

• Occasional high intensity concentration
• Occasional exposure to psychologically challenging conditions, such as deadlines, interpersonal conflict or extended work hours for which no additional compensation is provided 
• Ability to adapt and pivot attention to react to multiple demands and deliver detail-oriented work with regular interruptions
• Frequent communication with internal and external contacts
• Work performed in an office and/or from home (hybrid/remote as applicable) environment, with occasional on-site presence and extended hours during events
• Physical demands are minimal; no sustained physical exertion is required

CCSA Values 

CCSA is committed to equity, diversity and inclusion in all aspects of our work. As an organization, we are committed to ensuring that First Nations, Inuit and Métis people and all equity-deserving groups are fully represented, including women, people of colour, people with disabilities and people who members of the 2SLGBTQ+ community.

CCSA is dedicated to learning from and supporting people with lived and living experience of substance use health. We encourage people with lived and living experience of substance use to apply to join the CCSA team.

CCSA promotes the rights of all people with disabilities as outlined in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and its related Integrated Accessibility Standards Regulation. CCSA will make appropriate accommodations on request. Please inform CCSA in advance of a request for accommodation during the recruitment process by emailing View email address on jobswipe.net .

Artificial Intelligence (AI) Disclosure

At CCSA, we are committed to maintaining a fair and equitable hiring process. We do not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants for any positions. While mandatory eligibility questions may be used to confirm minimum requirements, all applications are reviewed and all hiring decisions are made by our hiring team, ensuring that each candidate is thoughtfully and individually evaluated based on their overall qualifications and experience.

How to Apply 

If you are interested in this position, please submit a cover letter and resumé. Located in Ottawa, CCSA works within a flex-hybrid model. The successful candidate must be willing to be onsite to attend in-person activities as required. We thank all applicants. Only candidates selected for an interview will be contacted.

No agencies please.

Description de poste : spécialiste, Recherche et innovation 

Relève de : directeur, Qualité et modernisation des services de santé 

Motif de vacance : rôle existant – remplacement

Au sujet du Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances

Le Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances (CCDUS) transforme des vies en mobilisant les gens et les connaissances afin de réduire les méfaits de l’alcool et d’autres substances sur la société. En partenariat avec des organismes publics et privés et des organisations non gouvernementales (ONG), il travaille à améliorer la santé et la sécurité des personnes vivant au Canada. Le CCDUS est une ONG d’envergure nationale dont la vision parle d’une société canadienne en santé dans laquelle les données probantes transforment les approches concernant la consommation de substances.

Reconnaissance

Le CCDUS reconnaît que les Premières Nations, les Métis et les Inuits sont les détenteurs du savoir traditionnel autochtone. Il respecte le pouvoir des modes de connaissance autochtones et du savoir traditionnel autochtone et s’engage à apprendre de ce savoir et à l’intégrer dans son travail, avec l’encadrement adéquat. 

Au sujet du poste

Relevant du directeur, Qualité et modernisation des services de santé, le ou la titulaire est responsable de créer des liens avec des partenaires et de synthétiser différentes formes de données probantes pour diffuser la bonne information aux bonnes personnes au bon moment. De façon proactive, il ou elle cherche et pilote de nouvelles initiatives de mobilisation des connaissances multidimensionnelles qui feront avancer les priorités du CCDUS et permettront d’obtenir les changements escomptés dans les programmes, politiques et pratiques. Il ou elle fait de la recherche et de la mobilisation intégrée des connaissances (définir et faire connaître des façons novatrices d’aborder la recherche factuelle et la diffusion des produits, transformer les données probantes et expériences en activités de formation et de mise en œuvre qui renforcent les connaissances de divers publics, etc.). Le ou la titulaire établit des partenariats stratégiques, obtient l’adhésion de nombreux acteurs en vue de concrétiser ces changements et travaille en collaboration avec des collègues d’autres divisions du CCDUS.

Responsabilités et obligations de rendre compte

Recherche et mobilisation intégrée des connaissances

• Planifier, diriger et mener des recherches, ce qui peut inclure la sélection de la méthodologie et des sources de données, la réalisation d’analyses, l’élaboration et la mise en œuvre de plans, et la gestion de la portée, des échéanciers et des coûts des projets
• Collaborer avec des collègues du CCDUS pour interpréter et résumer les résultats de la recherche; ces synthèses seront à la base de plans, de produits, d’activités et d’outils de mobilisation des connaissances qui viendront orienter l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes ou serviront à sensibiliser et à former divers publics
• Contribuer à la préparation de propositions de recherche ou de demandes de subvention 
• Présenter des études ou des produits de connaissance lors de congrès, de symposiums, de rencontres avec des partenaires et d’ateliers, tout en adaptant le contenu et le style en fonction du public
• Contribuer aux activités de gestion des projets, p. ex. assurer la coordination des projets, collaborer avec des collègues, définir des livrables et des échéances, cerner les risques, établir des budgets et favoriser la participation des partenaires
• Prévoir, organiser et participer à toutes les réunions et activités des projets, veiller à ce que les acteurs concernés soient présents et préparer le matériel, les présentations et les documents nécessaires

Mobilisation des partenaires

• Établir et développer de façon proactive des liens stratégiques avec des partenaires, notamment avec des personnes ayant un savoir expérientiel de l’usage de substances
• Être responsable de toutes les activités internes d’élaboration de projets (p. ex. répondre aux demandes de renseignements, faire le suivi nécessaire, maintenir le niveau de mobilisation)
• Cerner les risques et les bienfaits potentiels des projets et rester en contact avec l’équipe pour résoudre les problèmes
• Établir des liens solides afin de favoriser la pleine participation, la satisfaction continue et l’engagement réel des partenaires et contributeurs en restant en communication avec eux et en leur offrant du soutien
• Assurer le suivi des livrables et tenir les partenaires et autres acteurs au courant des progrès

Cette description donne une vue d’ensemble des grandes responsabilités du poste. D’autres responsabilités pourraient être attribuées au titulaire en fonction de son expérience et des obligations opérationnelles.

Qualifications

• Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente (sciences, lettres et sciences humaines, administration de la santé, éducation des adultes, etc.) ou dans un domaine en lien avec l’usage de substances
• Au moins deux ans d’expérience de travail dans un poste similaire – les combinaisons d’expérience et d’études seront prises en considération
• Capacité à faire de la recherche factuelle, à interpréter les principaux résultats de la recherche, notamment en santé, ainsi qu’à les résumer dans un langage simple (sous forme de présentations et d’écrits)
• Solides aptitudes en rédaction et capacité à expliquer des résultats de recherche complexes et à préparer des produits de mobilisation des connaissances dans une forme claire et concise (p. ex. rapports, présentations, sensibilisation du public)
• Expérience dans la recherche et l’application de bonnes pratiques en mobilisation intégrée des connaissances à des stratégies multidimensionnelles (p. ex. communications, sensibilisation, formation, élaboration de ressources, mobilisation des intervenants), ainsi que dans l’évaluation de l’adoption, de l’utilisation et de l’impact de ces connaissances
• Connaissance de la mobilisation et de la consultation de partenaires, ainsi que des méthodes de collecte de données par divers mécanismes, dont des sondages, des groupes de discussion et des réseaux sociaux
• Capacité à comprendre, à présenter et à appliquer des concepts, des méthodes et des procédures d’analyse quantitative et qualitative
• Esprit d’apprentissage : désir d’apprendre, d’essayer de nouvelles choses, de tester de nouvelles idées et de se perfectionner
• À l’aise dans un milieu de travail dynamique
• Sens de l’initiative et capacité à travailler sous supervision minimale
• Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à interagir avec confiance, courtoisie et professionnalisme avec ses collègues 
• Capacité à créer des liens dans les secteurs de la santé, des municipalités, de la justice et des communautés 
• Excellentes aptitudes en gestion de projets et en gestion du temps pour pouvoir respecter les échéances et obtenir des résultats 

Atouts

• Expérience de travail dans ou avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou internationales 
• Préférence accordée aux candidats ayant de l’expérience clinique dans les secteurs de la santé ou des services sociaux
• Bilingue (français et anglais)

Conditions de travail

• Périodes de concentration intense requises à l’occasion
• Exposition occasionnelle à des conditions psychologiquement difficiles (p. ex. échéances serrées, conflits interpersonnels, heures de travail prolongées sans compensation supplémentaire) 
• Capacité à s’adapter et à rediriger son attention pour répondre à plusieurs demandes et à faire un travail minutieux avec des interruptions régulières 
• Communication fréquente avec des intervenants internes et externes
• Travail fait dans un bureau ou à la maison (modèle hybride flexible), avec présence au bureau et heures supplémentaires requises à l’occasion, lors d’événements
• Les exigences physiques sont minimes (aucun effort physique soutenu requis)

Valeurs du CCDUS 

Le CCDUS souscrit aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les sphères de son travail. En tant qu’organisme, il s’engage à faire en sorte que les peuples métis, inuits et des Premières Nations et les groupes en quête d’équité (femmes, personnes de couleur, personnes en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQ+, etc.) soient pleinement représentés.

Le CCDUS apporte son soutien aux personnes ayant un savoir expérientiel de la santé liée à l’usage de substances et tire des enseignements de cet échange. Il invite ces personnes à poser leur candidature pour se joindre à son équipe.

Le CCDUS défend les droits des personnes en situation de handicap invoqués dans le Code des droits de la personne de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005) et le règlement connexe sur les normes d’accessibilité intégrées. Le CCDUS prendra, sur demande, les mesures d’adaptation nécessaires. Veuillez lui écrire à l’avance à View email address on jobswipe.net pour l’aviser des mesures d’adaptation à mettre en place pendant le processus de recrutement.

Avis relatif à l’intelligence artificielle

Le CCDUS s’engage à suivre un processus d’embauche juste et équitable. Il n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats à un poste. Des questions d’admissibilité obligatoires pourraient être utilisées pour confirmer que les candidats possèdent les exigences minimales, mais toutes les candidatures sont passées en revue et toutes les décisions d’embauche sont prises par notre équipe, qui évalue les qualifications et l’expérience de chaque candidat de façon réfléchie et individuelle.

Poser sa candidature 

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur CV et lettre de présentation. Situé à Ottawa, le CCDUS adopte un modèle de travail hybride flexible. Le candidat retenu doit être prêt à se rendre au bureau pour assister à des activités en présentiel, au besoin. Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour passer en entrevue.

Agences s’abstenir.

Compensation details: 79520-89460 Yearly Salary

PI296273156ad2-37344-40449839