Charg(e) de dveloppement de projets RH
Ville de Montrouge
Charg De Mission Dveloppement De Projets RH
Mission gnrale : Le/ La charg de mission dveloppement de projets RH assure la prparation puis la mise en oeuvre de projets transverses la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.
A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l'anne 2026 :
- Les lections professionnelles de dcembre 2026 anticiper
- Le travail de prfiguration sur la transparence salariale
- Des propositions d'onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
- L'actualisation du rglement intrieur et la tenue du groupe de travail affrent
- La prparation des instances de la collectivit
- L'laboration puis la mise en uvre du plan d'action dcoulant de la cartographie des risques
- Prpare le lancement et le suivi de l'intranet (vie de l'agent) Rfrent communication interne
Cette liste n'est pas exhaustive et sera adapte aux projets qui ne manqueront pas d'toffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le charg de mission pourra tre un appui la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires. Il(elle) participe au comit RH, compos de la DRH, de son adjointe, et des responsables de ples.
Connaissances : Statut de la FPT, rglementation juridique. Pour exercer ce mtier, il est ncessaire de possder une bonne connaissance des rgles et des normes en matire de statut et de gestion des ressources humaines. Il est galement important d'avoir de bonnes comptences en communication, en gestion de projet, en analyse de donnes et en rsolution de problmes.
Les savoirs-tres
- coute active
- Aisance relationnelle
- Disponibilit
- Autonomie
- Force de proposition
- Diplomatie
- Sens du service public
- Esprit d'quipe
- Discrtion professionnelle
- Sens de la confidentialit
- Rigueur
Les savoir-faire :
- Sens du service public et sens du service
- Capacit transverses, sens du travail en quipe
- Force de proposition, capacit anticiper et adaptabilit
- Discrtion, sens de la confidentialit
- Sens de l'organisation, rigueur
- Capacit prioriser, travailler dans un contexte en constante volution
- Expertise en conduite et suivi de projets
- Curiosit et ractivit
Avantages collectifs au travail
- Du lundi au vendredi : 37h30 (8h30-12h00 -13h30- 17h30)
- Journe de tltravail possible
- Restauration interentreprises
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge mutuelle et prvoyance (non obligatoire)
- Avancement de carrire/promotion
- Aide la prparation aux concours
- Abonnement CNAS
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
- Prise en charge frais dplacement formation hauteur de 20
- Association sportive du personnel
- Formation tout au long de la carrire
- Rgime indemnitaire
- Rmunration statutaire, prime mensuelle et annuelles.
Le calendrier
- Date de diffusion : 06 fvrier 2026
- Date de clture : 31 mars 2026
- Candidature : Ouvert
- Ouverture : Titulaire (grade Attach (A), Rdacteur(B)), dfaut contractuel CDD de trois ans
- Prise de poste : selon pravis
Les modalits de recrutements
- Pr-slection tlphonique par un recruteur RH
- Un entretien en prsence du recruteur RH et des directrices concernes
- Une demande d'extrait de casier judiciaire sera ralise par la collectivit ainsi qu'une visite d'aptitude l'embauche
Les modalits de candidature : CV accompagn d'une lettre de motivation l'attention de Monsieur le Maire candidature via le site de la ville adresse Monsieur Le Maire, 43 avenue de la Rpublique 92121 Montrouge Cedex
Ville de MontrougeVacancy posted 21 hours ago
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