Director of Operations

Description

At Crescent Hotels & Resorts, we are a team of hospitality professionals that are deeply connected to & proud of the exceptional experiences we provide for our guests. More than that, we know our Associates are the shining stars of what we do!

We understand what it takes to be a part of something great. We will encourage you to bring your true self to work every day, we will celebrate you and we will cheer you on as you shine bright in your career journey. Whether it be our health & wellness programs, best in class learning and development or our travel discounts that ‘feed your inner explorer’, we work hard to create and deliver on what YOU need. We are ready for you to start your journey with us where You Belong. We Care. Shine Bright.

We are looking for our next great team member to join us on our operations team as Director of Operations. We are committed to providing you with:

• Highly competitive wages
• An exceptional benefit plan for eligible associates & your family members
• RSP/401K matching program for eligible associates
• Flexible scheduling to allow you to focus on what is important to you.
• Discounts with our Crescent managed properties in North America for you & your family members
• Marriott Hotel Discount
• Tuition Assistance Benefit

Position Overview

We are seeking a seasoned Director of Operations to lead the Housekeeping and Engineering operations of our luxury hotel in Westchester County, NY. This dynamic leader will be responsible for maintaining exceptional standards of cleanliness, property condition, preventive maintenance, safety, and operational efficiency. The Director of Facilities will play a critical role in protecting the hotel’s physical assets, enhancing the guest experience, and fostering a culture of service, quality, safety, and accountability. Only highly experienced candidates with demonstrated success leading Housekeeping and Engineering operations in a luxury hotel environment need apply.

Does this sound like you?

Join the leadership team at Westchester County’s premier luxury hotel. Work alongside an experienced General Manager and a strong Executive Team in a positive, supportive, and results-driven environment. We offer competitive compensation, a performance-based bonus, and a comprehensive benefits package.

This is a unique opportunity to make a meaningful impact on the guest experience, the condition of the property, and the hotel’s continued success. We are seeking an accomplished hotel leader with extensive Housekeeping and Engineering experience, strong financial and operational judgment, and a passion for luxury hospitality. Only highly qualified candidates will be considered.

Key Responsibilities:

• Provide strategic and day-to-day leadership for the Housekeeping and Engineering departments.
• Ensure guest rooms, public areas, back-of-house spaces, mechanical systems, and exterior areas consistently meet luxury hotel, company, and brand standards.
• Conduct regular property inspections to identify and promptly address cleanliness, maintenance, safety, and presentation concerns.
• Oversee the hotel’s preventive maintenance program, including guest rooms, HVAC, plumbing, electrical, lighting, kitchen, laundry, pool, spa, and life-safety systems.
• Ensure work orders, preventive maintenance, inspections, and repairs are completed promptly and properly documented.
• Monitor Housekeeping productivity, room inspection results, guest feedback, cleanliness scores, labor costs, supplies, and inventory levels.
• Develop and implement departmental standards, operating procedures, quality-control measures, and safety practices.
• Respond proactively to guest feedback and resolve concerns involving cleanliness, room condition, maintenance, or safety.
• Develop, manage, and monitor Housekeeping and Engineering budgets, labor expenses, utilities, repairs, supplies, and contracted services.
• Oversee linen, terry, guest supplies, cleaning products, uniforms, tools, equipment, and departmental inventory controls.
• Manage vendor and contractor relationships, review proposals, monitor performance, and ensure work is completed according to approved standards.
• Partner with the General Manager and Executive Leadership Team on capital planning, renovations, equipment replacement, sustainability initiatives, and property improvement projects.
• Recruit, train, coach, and develop Housekeeping and Engineering leaders and associates.
• Establish clear performance expectations and promote a culture of accountability, teamwork, safety, and continuous improvement.
• Ensure compliance with Marriott brand standards, company policies, OSHA requirements, fire and building codes, environmental regulations, and all applicable federal, state, and local laws.
• Maintain required permits, inspection records, safety logs, warranties, equipment records, and regulatory documentation.
• Support emergency preparedness, fire-life-safety, workplace safety, and risk-management programs.
• Administer applicable company policies and collective bargaining agreement provisions in partnership with Human Resources.
• Participate in grievance meetings, workplace investigations, and labor-management discussions when required.
• Serve as Manager on Duty and respond to after-hours property emergencies as needed.

Qualifications:

• Minimum of 5–10 years of progressive leadership experience in hotel operations, with significant expertise overseeing Housekeeping, Engineering, facilities, or property operations.
• Demonstrated success managing both Housekeeping and Engineering functions within a luxury, upscale, or full-service hotel environment.
• Marriott brand experience strongly preferred.
• Strong working knowledge of hotel cleanliness standards, preventive maintenance programs, building systems, life-safety requirements, and workplace safety practices.
• Proven experience managing departmental budgets, labor costs, utilities, vendor contracts, capital projects, and operating expenses.
• Experience working in a unionized hotel environment is preferred.
• Strong leadership skills with the ability to recruit, develop, motivate, and hold teams accountable.
• Exceptional attention to detail and an uncompromising commitment to property condition, cleanliness, quality, and guest service.
• Strong communication, organizational, analytical, and problem-solving skills.
• Ability to manage multiple priorities and respond calmly and effectively to operational emergencies.
• Proficiency with Microsoft Office and hotel work-order, purchasing, scheduling, and property-management systems.
• Bachelor’s degree in Hospitality Management, Facilities Management, Engineering, Business Administration, or a related field preferred.
• Relevant hospitality, engineering, or facilities-management certifications are preferred.
• Ability to work a flexible schedule, including evenings, weekends, holidays, and after-hours emergencies, based on the hotel’s operational needs.

At Crescent Hotels & Resorts we strive to create a great place to work where associates at all levels of our organization are respected for their differences, just like the guests and owners we serve. That’s why we are dedicated to creating an environment that facilitates open and honest conversations about race, equity, diversity, and inclusion. By examining our own beliefs and behaviors, we can create change through training, recruiting, and promoting diverse talent to strengthen our culture.

For applicants who will be working in NYC, the anticipated compensation range for the position is $120,000.00- $125,000.00 annually; for applicants who will be working in New York, the anticipated compensation range for the position is $120,000.00 - $125,000.00 annually. The salary offered to a successful candidate will be dependent on several factors that may include but are not limited to years of experience within the job, years of experience within the required industry, education, work location, etc. Crescent Hotels is a multi-state employer, and the salary ranges indicated herein may not reflect positions that work only in other states.

Qualifications

Behaviors

• Thought Provoking: Capable of making others think deeply on a subject (Required)
• Team Player: Works well as a member of a group (Required)
• Leader: Inspires teammates to follow them (Required)
• Innovative: Consistently introduces new ideas and demonstrates original thinking (Required)
• Functional Expert: Considered a thought leader on a subject (Required)
• Enthusiastic: Shows intense and eager enjoyment and interest (Required)
• Detail Oriented: Capable of carrying out a given task with all details necessary to get the task done well (Required)
• Dedicated: Devoted to a task or purpose with loyalty or integrity (Required)

Motivations

• Required

  Ability to Make an Impact: Inspired to perform well by the ability to contribute to the success of a project or the organization

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea a través de nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Estamos buscando a nuestro próximo gran miembro del equipo para que se una a nosotros en nuestro equipo de operaciones como Director de Operaciones. Nos comprometemos a proporcionarte:

• Salarios altamente competitivos
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de tu familia
• Programa de coincidencia de RSP/401K para asociados elegibles
• Horarios flexibles para que puedas enfocarte en lo que es importante para ti.
• Descuentos en nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y miembros de tu familia
• Descuento de Hotel Marriott
• Beneficio de Asistencia de Matrícula

Descripción General del Puesto

Buscamos un Director de Operaciones experimentado para liderar las operaciones de Housekeeping e Ingeniería de nuestro hotel de lujo en el Condado de Westchester, NY. Este líder dinámico será responsable de mantener estándares excepcionales de limpieza, condición de la propiedad, mantenimiento preventivo, seguridad y eficiencia operacional. El Director de Instalaciones jugará un papel crítico en proteger los activos físicos del hotel, mejorar la experiencia del huésped y fomentar una cultura de servicio, calidad, seguridad y responsabilidad. Solo se aceptarán candidatos altamente experimentados con éxito demostrado liderando operaciones de Housekeeping e Ingeniería en un ambiente de hotel de lujo.

¿Suena como tú?

Únete al equipo de liderazgo del hotel de lujo premier del Condado de Westchester. Trabaja junto a un Gerente General experimentado y un fuerte Equipo Ejecutivo en un ambiente positivo, de apoyo y orientado a resultados. Ofrecemos compensación competitiva, bonificación basada en desempeño y un paquete de beneficios integral.

Esta es una oportunidad única para hacer un impacto significativo en la experiencia del huésped, la condición de la propiedad y el éxito continuo del hotel. Buscamos un líder hotelero consumado con amplia experiencia en Housekeeping e Ingeniería, sólido juicio financiero y operacional, y pasión por la hospitalidad de lujo. Solo se considerarán candidatos altamente calificados.

Responsabilidades Clave:

• Proporcionar liderazgo estratégico y diario para los departamentos de Housekeeping e Ingeniería.
• Asegurar que las habitaciones de huéspedes, áreas públicas, espacios de back-of-house, sistemas mecánicos y áreas exteriores cumplan consistentemente con los estándares de hotel de lujo, empresa y marca.
• Realizar inspecciones regulares de la propiedad para identificar y abordar prontamente preocupaciones de limpieza, mantenimiento, seguridad y presentación.
• Supervisar el programa de mantenimiento preventivo del hotel, incluyendo habitaciones de huéspedes, HVAC, plomería, electricidad, iluminación, cocina, lavandería, piscina, spa y sistemas de seguridad vital.
• Asegurar que las órdenes de trabajo, mantenimiento preventivo, inspecciones y reparaciones se completen prontamente y se documenten adecuadamente.
• Monitorear la productividad de Housekeeping, resultados de inspección de habitaciones, retroalimentación de huéspedes, puntuaciones de limpieza, costos laborales, suministros e niveles de inventario.
• Desarrollar e implementar estándares departamentales, procedimientos operacionales, medidas de control de calidad y prácticas de seguridad.
• Responder proactivamente a la retroalimentación de huéspedes y resolver preocupaciones relacionadas con limpieza, condición de la habitación, mantenimiento o seguridad.
• Desarrollar, gestionar y monitorear presupuestos de Housekeeping e Ingeniería, gastos laborales, servicios públicos, reparaciones, suministros y servicios contratados.
• Supervisar controles de inventario de ropa de cama, toallas, suministros para huéspedes, productos de limpieza, uniformes, herramientas, equipos e inventario departamental.
• Gestionar relaciones con proveedores y contratistas, revisar propuestas, monitorear desempeño y asegurar que el trabajo se complete de acuerdo con los estándares aprobados.
• Asociarse con el Gerente General y el Equipo de Liderazgo Ejecutivo en planificación de capital, renovaciones, reemplazo de equipos, iniciativas de sostenibilidad y proyectos de mejora de propiedades.
• Reclutar, capacitar, entrenar y desarrollar líderes y asociados de Housekeeping e Ingeniería.
• Establecer expectativas claras de desempeño y promover una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo, seguridad y mejora continua.
• Asegurar cumplimiento con estándares de marca Marriott, políticas de empresa, requisitos de OSHA, códigos de fuego y construcción, regulaciones ambientales y todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.
• Mantener permisos requeridos, registros de inspección, registros de seguridad, garantías, registros de equipos y documentación regulatoria.
• Apoyar programas de preparación para emergencias, seguridad de fuego-vida, seguridad en el lugar de trabajo y gestión de riesgos.
• Administrar políticas de empresa aplicables y disposiciones de acuerdos de negociación colectiva en asociación con Recursos Humanos.
• Participar en reuniones de quejas, investigaciones en el lugar de trabajo y discusiones de relaciones laborales-gerenciales cuando sea necesario.
• Servir como Gerente de Turno y responder a emergencias de propiedad después de horas según sea necesario.

Calificaciones:

• Mínimo de 5–10 años de experiencia progresiva en liderazgo en operaciones hoteleras, con experiencia significativa supervisando Housekeeping, Ingeniería, instalaciones u operaciones de propiedad.
• Éxito demostrado gestionando funciones tanto de Housekeeping como de Ingeniería dentro de un ambiente de hotel de lujo, upscale o de servicio completo.
• Experiencia con marca Marriott fuertemente preferida.
• Sólido conocimiento práctico de estándares de limpieza hotelera, programas de mantenimiento preventivo, sistemas de construcción, requisitos de seguridad vital y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo.
• Experiencia comprobada gestionando presupuestos departamentales, costos laborales, servicios públicos, contratos de proveedores, proyectos de capital y gastos operacionales.
• Experiencia trabajando en un ambiente de hotel sindicalizado es preferida.
• Fuertes habilidades de liderazgo con la capacidad de reclutar, desarrollar, motivar y responsabilizar a los equipos.
• Atención excepcional al detalle y un compromiso inquebrantable con la condición de la propiedad, limpieza, calidad y servicio al huésped.
• Fuertes habilidades de comunicación, organizacionales, analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad de gestionar múltiples prioridades y responder de manera calmada y efectiva a emergencias operacionales.
• Competencia con Microsoft Office y sistemas de órdenes de trabajo hoteleras, compras, programación y gestión de propiedades.
• Licenciatura en Gestión de Hospitalidad, Gestión de Instalaciones, Ingeniería, Administración de Empresas o campo relacionado preferida.
• Certificaciones relevantes de hospitalidad, ingeniería o gestión de instalaciones son preferidas.
• Capacidad de trabajar un horario flexible, incluyendo noches, fines de semana, días festivos y emergencias después de horas, según las necesidades operacionales del hotel.

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, tal como respetamos a los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Para solicitantes que trabajarán en NYC, el rango de compensación anticipado para el puesto es $120,000.00- $125,000.00 anuales; para solicitantes que trabajarán en Nueva York, el rango de compensación anticipado para el puesto es $120,000.00 - $125,000.00 anuales. El salario ofrecido a un candidato exitoso dependerá de varios factores que pueden incluir pero no se limitan a años de experiencia en el trabajo, años de experiencia en la industria requerida, educación, ubicación de trabajo, etc. Crescent Hotels es un empleador multiestatal, y los rangos salariales indicados aquí pueden no reflejar posiciones que trabajan solo en otros estados.

Calificaciones

Comportamientos

• Que Provoca Reflexión: Capaz de hacer que otros piensen profundamente sobre un tema (Requerido)
• Jugador de Equipo: Trabaja bien como miembro de un grupo (Requerido)
• Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirlo (Requerido)
• Innovador: Introduce consistentemente nuevas ideas y demuestra pensamiento original (Requerido)
• Experto Funcional: Considerado un pensador líder en un tema (Requerido)
• Entusiasta: Muestra disfrute e interés intenso y ansioso (Requerido)
• Orientado al Detalle: Capaz de llevar a cabo una tarea dada con todos los detalles necesarios para hacer bien la tarea (Requerido)
• Dedicado: Dedicado a una tarea o propósito con lealtad o integridad (Requerido)

Motivaciones

• Requerido

  Capacidad de Hacer un Impacto: Inspirado a desempeñarse bien por la capacidad de contribuir al éxito de un proyecto u organización

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para más información, por favor revise el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à & fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé & bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous recherchons notre prochain excellent membre d'équipe pour nous rejoindre dans notre équipe d'exploitation en tant que Directeur des Opérations. Nous nous engageons à vous offrir :

• Des salaires très compétitifs
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles & les membres de votre famille
• Un programme de jumelage RPA/401K pour les associés admissibles
• Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous.
• Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous & les membres de votre famille
• Réduction Marriott Hotel
• Avantage d'Aide aux Frais de Scolarité

Aperçu du Poste

Nous recherchons un Directeur des Opérations chevronné pour diriger les opérations de Ménage et d'Ingénierie de notre hôtel de luxe dans le comté de Westchester, NY. Ce leader dynamique sera responsable du maintien de normes exceptionnelles de propreté, d'état de la propriété, de maintenance préventive, de sécurité et d'efficacité opérationnelle. Le Directeur des Installations jouera un rôle critique dans la protection des actifs physiques de l'hôtel, l'amélioration de l'expérience des clients et la promotion d'une culture de service, de qualité, de sécurité et de responsabilité. Seuls les candidats très expérimentés ayant démontré du succès dans la direction des opérations de Ménage et d'Ingénierie dans un environnement d'hôtel de luxe doivent postuler.

Cela vous ressemble-t-il ?

Rejoignez l'équipe de direction du premier hôtel de luxe du comté de Westchester. Travaillez aux côtés d'un Directeur Général expérimenté et d'une forte Équipe Exécutive dans un environnement positif, solidaire et axé sur les résultats. Nous offrons une rémunération compétitive, un bonus basé sur la performance et un ensemble complet d'avantages sociaux.

C'est une opportunité unique de faire un impact significatif sur l'expérience des clients, l'état de la propriété et le succès continu de l'hôtel. Nous recherchons un leader hôtelier accompli ayant une vaste expérience en Ménage et Ingénierie, un jugement financier et opérationnel solide et une passion pour l'hôtellerie de luxe. Seuls les candidats hautement qualifiés seront considérés.

Responsabilités Clés :

• Fournir un leadership stratégique et quotidien pour les départements de Ménage et d'Ingénierie.
• Assurer que les chambres d'hôtes, les espaces publics, les espaces arrière, les systèmes mécaniques et les zones extérieures respectent constamment les normes d'hôtel de luxe, de l'entreprise et de la marque.
• Effectuer des inspections régulières de la propriété pour identifier et résoudre rapidement les préoccupations concernant la propreté, la maintenance, la sécurité et la présentation.
• Superviser le programme de maintenance préventive de l'hôtel, y compris les chambres d'hôtes, le CVC, la plomberie, l'électricité, l'éclairage, la cuisine, la buanderie, la piscine, le spa et les systèmes de sécurité-incendie.
• Assurer que les ordres de travail, la maintenance préventive, les inspections et les réparations sont complétés rapidement et correctement documentés.
• Surveiller la productivité du Ménage, les résultats des inspections de chambres, les commentaires des clients, les scores de propreté, les coûts de main-d'œuvre, les fournitures et les niveaux d'inventaire.
• Développer et mettre en œuvre les normes départementales, les procédures d'exploitation, les mesures de contrôle de la qualité et les pratiques de sécurité.
• Répondre de manière proactive aux commentaires des clients et résoudre les préoccupations impliquant la propreté, l'état de la chambre, la maintenance ou la sécurité.
• Développer, gérer et surveiller les budgets du Ménage et de l'Ingénierie, les dépenses de main-d'œuvre, les services publics, les réparations, les fournitures et les services contractés.
• Superviser le linge, les articles éponge, les fournitures pour clients, les produits de nettoyage, les uniformes, les outils, l'équipement et les contrôles d'inventaire départementaux.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les entrepreneurs, examiner les propositions, surveiller la performance et assurer que le travail est complété selon les normes approuvées.
• Partenaire avec le Directeur Général et l'Équipe de Direction Exécutive sur la planification des immobilisations, les rénovations, le remplacement d'équipement, les initiatives de durabilité et les projets d'amélioration de la propriété.
• Recruter, former, encadrer et développer les leaders et associés du Ménage et de l'Ingénierie.
• Établir des attentes de performance claires et promouvoir une culture de responsabilité, de travail d'équipe, de sécurité et d'amélioration continue.
• Assurer la conformité avec les normes de marque Marriott, les politiques de l'entreprise, les exigences de l'OSHA, les codes de sécurité-incendie et de bâtiment, les réglementations environnementales et toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables.
• Maintenir les permis requis, les dossiers d'inspection, les journaux de sécurité, les garanties, les dossiers d'équipement et la documentation réglementaire.
• Soutenir les programmes de préparation aux urgences, de sécurité-incendie, de sécurité au travail et de gestion des risques.
• Administrer les politiques de l'entreprise applicables et les dispositions des conventions collectives en partenariat avec les Ressources Humaines.
• Participer aux réunions de griefs, aux enquêtes sur le lieu de travail et aux discussions de relations de travail si nécessaire.
• Servir en tant que Responsable de Service et répondre aux urgences de propriété après les heures de travail selon les besoins.

Qualifications :

• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience en leadership progressif dans les opérations hôtelières, avec une expertise significative dans la supervision du Ménage, de l'Ingénierie, des installations ou des opérations de propriété.
• Succès démontré dans la gestion des fonctions de Ménage et d'Ingénierie dans un environnement d'hôtel de luxe, haut de gamme ou complet.
• L'expérience de la marque Marriott est fortement préférée.
• Connaissance pratique solide des normes de propreté hôtelière, des programmes de maintenance préventive, des systèmes de bâtiment, des exigences de sécurité-incendie et des pratiques de sécurité au travail.
• Expérience prouvée dans la gestion des budgets départementaux, des coûts de main-d'œuvre, des services publics, des contrats de fournisseurs, des projets d'immobilisations et des dépenses d'exploitation.
• L'expérience de travail dans un environnement hôtelier syndiqué est préférée.
• Fortes compétences en leadership avec la capacité de recruter, développer, motiver et tenir les équipes responsables.
• Attention exceptionnelle aux détails et engagement inébranlable envers l'état de la propriété, la propreté, la qualité et le service à la clientèle.
• Fortes compétences en communication, organisation, analyse et résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à répondre calmement et efficacement aux urgences opérationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de gestion des ordres de travail, d'achat, de planification et de propriété hôtelière.
• Un diplôme de baccalauréat en Gestion Hôtelière, Gestion des Installations, Ingénierie, Administration des Affaires ou un domaine connexe est préféré.
• Les certifications pertinentes en hôtellerie, ingénierie ou gestion des installations sont préférées.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris les soirées, les fins de semaine, les jours fériés et les urgences après les heures de travail, selon les besoins opérationnels de l'hôtel.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Pour les candidats qui travailleront à New York, la fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 120 000,00 $ à 125 000,00 $ par an ; pour les candidats qui travailleront à New York, la fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 120 000,00 $ à 125 000,00 $ par an. Le salaire offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste, les années d'expérience dans l'industrie requise, l'éducation, le lieu de travail, etc. Crescent Hotels est un employeur multi-États, et les fourchettes de salaire indiquées ici peuvent ne pas refléter les postes qui ne travaillent que dans d'autres États.

Qualifications

Comportements

• Stimulant la Réflexion : Capable de faire réfléchir profondément les autres sur un sujet (Requis)
• Joueur d'Équipe : Travaille bien en tant que membre d'un groupe (Requis)
• Leader : Inspire les coéquipiers à le suivre (Requis)
• Innovant : Introduit constamment de nouvelles idées et démontre une pensée originale (Requis)
• Expert Fonctionnel : Considéré comme un leader d'opinion sur un sujet (Requis)
• Enthousiaste : Montre une jouissance et un intérêt intenses et enthousiastes (Requis)
• Orienté vers les Détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Requis)
• Dévoué : Consacré à une tâche ou un objectif avec loyauté ou intégrité (Requis)

Motivations

• Requis

  Capacité à Faire un Impact : Inspiré à bien performer par la capacité à contribuer au succès d'un projet ou de l'organisation

Employeur Offrant l'Égalité des Chances/Vétérans Protégés/Personnes Handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits du Département du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.