Coordinador de Logística - Transporte

• Mantiene relaciones de trabajo positivas y alentadoras con todos los conductores.
• Proporciona comunicaciones constantes de problemas de servicio al personal y departamentos apropiados, tanto internos (NFI) como externos (Cliente).
• Realiza tareas de planificación de carga, programación de conductores y despacho utilizando recursos de flota dedicada y de transporte común.
• Coordina la entrada diaria de datos en el sistema de gestión de pedidos patentado de NFI, TMW.
• Se coordina con el equipo de facturación de la oficina central para garantizar la finalización oportuna y precisa de las facturas semanales de los clientes.
• Garantiza la finalización precisa y oportuna de las tareas diarias y semanales.
• Proporciona informes semanales de KPI/datos de rendimiento a partes internas y externas.
• Coordina diariamente la programación del mantenimiento de camiones y remolques.
• Trabaja con el departamento de seguridad en DriveCam, cumplimiento del conductor y cuestiones de HOS
• Ayuda al Gerente de Proyecto con la implementación de las políticas laborales, de seguridad y de seguridad de NFI.
• Asiste y brinda cobertura en todos los departamentos durante las vacaciones, feriados si es necesario.
• Gestiona y mantiene la nómina de los conductores.
• Audita y aprueba los informes de gastos del conductor.
• Brinda asistencia al Gerente de Proyecto cuando sea necesario.

• Experiencia mínima de 2-3 años en logística y/o transporte.
• Experiencia en aplicaciones informáticas, incluidos MS Office y TMW, muy deseada.
• Excelente servicio al cliente, capacidad de resolución de problemas, comunicación y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Capacidad para trabajar de manera eficiente y realizar múltiples tareas.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horario extendido si es necesario.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

#LI-DNI