HR Manager

Job Description

Job Description

Location:

Tacoma, WA Region Recruiting Partner:

Nevada HR Team/Texas HR Team Reporting to

: CEO

Nevada HR Team is Recruiting on Behalf of an Exceptional Employer

We are proud to partner with a fast-growing brand headquartered in the Tacoma, WA region. As the company continues to scale, they are seeking a talented

Manager of People & Culture

who is passionate about building processes, improving systems, and creating an outstanding employee experience.

This is an exciting opportunity to join a highly collaborative organization where Human Resources is viewed as a strategic business partner and where your contributions will have a direct impact on company growth and employee success. This is truly a “people-first” environment, where the HR function is valued and relied upon to protect and enhance the company culture.

Why Consider This Opportunity?

Join a stable, growing organization during an exciting phase of expansion Work closely with executive leadership and influence key people initiatives Own and improve HR systems, processes, and employee programs Make a visible impact in a role with both operational and strategic responsibilities Help shape scalable HR infrastructure that supports future growth Enjoy a collaborative culture that values innovation, accountability, and continuous improvement

About the Role:

The Manager of People & Culture will serve as the primary HR point of contact for employees and managers while helping optimize and scale HR operations. This role combines hands-on HR execution with opportunities to improve systems, streamline processes, and leverage technology to drive efficiency across the employee lifecycle.

The ideal candidate is operationally minded and energized by working in a fast-paced environment where they can build, improve, and influence.

Key Responsibilities & Outcomes:

Employee Lifecycle Management:

Oversee recruiting logistics in coordination with managers; support new hire onboarding, orientation, and offboarding processes to ensure a positive employee experience. Employee Relations:

Serve as a point of contact for employees regarding HR policies, procedures, and programs; address general inquiries and assist with conflict resolution, escalating complex issues as needed. Compliance & Recordkeeping:

Maintain accurate and up-to-date employee files and HR records in accordance with all applicable state and federal laws, regulations, and company policies; assist with ongoing compliance initiatives. Performance Management & Development:

Support the performance review process and assist managers with coaching and development plans to ensure a high-performing, engaged workforce. Policy Implementation:

Help develop, communicate, and enforce HR-related policies, procedures, and best practices that foster a respectful, inclusive, and productive workplace. Payroll Processing:

Partner with CEO to manage payroll processing for hourly and salaried employees, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with federal, state, and local regulations. Time & Attendance Management:

Oversee timekeeping systems; verify and reconcile time records to ensure proper calculation of wages and overtime. Benefit Administration:

Assist with annual benefits enrollment, reconcile monthly benefit invoices, and address employee questions regarding health, dental, vision, retirement, and other benefit programs. Leave Tracking:

Support administration of leave programs (FMLA, state-specific leaves, vacation) and maintain accurate compensation records. Compensation Analysis and FLSA Compliance:

Assess and evaluate total compensation for all employees to ensure competitiveness in the marketplace, proper FLSA status for each role, etc. HR Metrics

: Develop reports and dashboards that provide actionable workforce insights. Support leadership reporting through accurate HR metrics and analysis; use data to identify trends and inform strategic decision-making. Culture Champion

: As the company grows, preserve and enhance the incredible culture that has been built; create moments that matter, from shared meals and team experiences to meaningful recognition and connection. Develop formal rewards and recognition program to celebrate employee milestones. People Leadership/Training & Development:

Lead, coach and supervise daily activities for two employees; provide manager training to people leaders, sensitivity/harassment training for employees, etc.

Qualifications

Required Experience 7-10 years of progressive Human Resources experience, with experience leading people Experience supporting a high-growth, scaling, or fast-paced organization Proven success improving HR processes, systems, and operational workflows Hands-on experience with payroll administration and a major HRIS platform Strong knowledge of U.S. employment laws and Washington State HR compliance requirements Excellent organizational skills and attention to detail Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities Ability to manage multiple priorities while maintaining a high level of accuracy Strong communication and stakeholder management skills

Preferred Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field PHR, SPHR, SHRM-CP, or SHRM-SCP certification Experience creating HR dashboards, workforce reporting, and analytics

What’s in it for You?

Enjoy the freedom of a relaxed dress code and hybrid work arrangement designed to support productivity and work-life balance.

Compensation and Benefits

:

Salary range: $ 110,000 - $130,000 annual base depending on experience; includes health insurance, holidays, and PTO. Bonus incentive eligible.

ReadytoLearnMore? Ifyou'relookingforanopportunitytohelpbuildandscaleHRoperationswithinagrowingorganizationwhilepartneringcloselywithleadership,we'dlovetohearfromyou.