Head of international recruitment

Описание: Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B-решения, находится в поиске International Recruitment Lead. Компания ищет специалиста с сильным опытом международного рекрутинга, который умеет самостоятельно выстраивать поиск и подбор в разных географиях, хорошо ориентируется в локальных рынках и понимает бизнес-контекст рекрутмента. Задачи: Полный цикл международного подбора специалистов в различных географиях: Европа, MENA, LATAM, Азия и другие регионы Анализ локальных рынков труда и определение эффективных каналов поиска кандидатов Разработка и адаптация sourcing-стратегий под конкретный регион, рынок, функцию и уровень позиции Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов различными методами, включая direct search, sourcing и executive search Работа с senior-level и hard-to-fill позициями Взаимодействие с hiring managers и руководителями бизнес-направлений Погружение в задачи бизнеса и формирование recruitment-стратегии с учетом потребностей конкретного направления Взаимодействие с командами Sales, Marketing, Design, HR и другими функциями Анализ локальных рынков и подготовка market intelligence Формирование и развитие международного talent pool Анализ эффективности каналов привлечения и ключевых рекрутинговых метрик Оптимизация процессов международного рекрутинга Управление несколькими вакансиями и recruitment-проектами одновременно Участие в развитии системного подхода к международному найму При наличии соответствующего опыта - участие в развитии и наставничестве команды рекрутеров Требования: От 3 лет опыта в международном рекрутинге / Talent Acquisition Опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM, MENA — обязателен Хорошее понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных sourcing-инструментов и методов Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий Понимание основных бизнес-функций компании: Sales, Marketing, Design, HR и других направлений Способность быстро погружаться в бизнес-задачи и понимать потребность в конкретных специалистах Сильные аналитические навыки и понимание ключевых рекрутинговых метрик Опыт работы с ATS, sourcing-платформами и современными инструментами рекрутмента Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами Высокий уровень самостоятельности, ответственности, проактивности и ориентации на результат Английский язык — C1 и выше, обязателен Будет плюсом: Опыт работы с direct search и executive search будет преимуществом; Опыт работы с несколькими регионами и международными командами; Опыт построения recruitment-процессов с нуля; Опыт управления или наставничества команды рекрутеров; Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков; Опыт работы в международных компаниях Условия: Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удаленная работа График 5/2 с гибким началом рабочего дня Официальное оформление Конкурентоспособную заработную плату Возможности для профессионального развития и карьерного роста — как по вертикали, так и по горизонтали Работу в международной команде Возможность влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы #J-18808-Ljbffr Employ City