Especialista de Atracción de Talento

Acerca de Bridgestone Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias. Position Summary Responsable de gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección —desde la publicación de vacantes y la búsqueda y selección de candidatos hasta la presentación de ofertas laborales y la dirección de las negociaciones finales—, así como de participar en proyectos de mejora del área de Adquisición de Talento. Job Category HR Alcance países México, Costa Rica y (eventualmente) apoyo a posiciones en Argentina. Responsibilities Gestionar el proceso integral de Atracción de Talento, desde la publicación de vacantes, la búsqueda y selección de candidatos/candidatas hasta la presentación de ofertas laborales y la negociación final. Responsable de identificar y reclutar candidatos/candidatas con competencias altamente técnicas y especializadas para cubrir vacantes actuales o futuras. Desarrollar activamente talent pipelines para puestos críticos. Liderar y facilitar entrevistas individuales, por competencias, conductuales y estructuradas. Coordinar y conducir entrevistas tipo panel con stakeholders clave, asegurando una evaluación integral y objetiva de los candidatos. Analizar e implementar mejoras en los procesos, directrices, metodologías y herramientas del área de Atracción de Talento, asegurando su alineación con la estrategia de la empresa y las mejores prácticas del mercado. Consolidar resultados de entrevistas, assessments y evaluaciones psicométricas en reportes integrales que respalden decisiones de selección y gestión del talento. Impulsar mejoras mediante la optimización de software, el uso eficaz de LinkedIn y un enfoque de comunicación centrado en las personas. Ejecutar estrategias de atracción y selección, incluyendo búsqueda directa de talento (headhunting), mapeo del mercado, cribado de currículums, entrevistas por competencias y consolidación de evaluaciones y recomendaciones de candidatos. Ejecutar Assessment Centers y procesos de evaluación de talento, utilizando metodologías basadas en competencias para identificar capacidades, potencial y ajuste cultural. Acompañar en la creación de estrategias para capacitar a líderes en la realización de entrevistas y en el uso de sistemas y herramientas de Atracción de Talento. Dar soporte a la gestión de programas corporativos (prácticas, programas de trainee, procesos de incorporación/onboarding) orientados a satisfacer las necesidades de talento de la organización. Responsable de consolidar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI) del área. Participar en eventos y establecer alianzas con asociaciones del sector y universidades (por ejemplo, ferias de empleo) para apoyar la estrategia de employer branding. Minimum Qualifications Licenciatura o estudios finalizados en áreas relacionadas con Recursos Humanos. Se valorará positivamente el manejo de Workday y herramientas como Paradox, Beamery, etc. Experiencia previa en la implementación de procesos de Employer Branding. Conocimiento de plataformas clave para la búsqueda de candidatos (p. ej., LinkedIn, Indeed, etc.). Experiencia en la implementación de herramientas ATS. Experiencia previa en la gestión de métricas (KPI). Dominio de Microsoft Office, con énfasis en PowerPoint y Excel.

EXPERIENCIA INDISPENSABLE

Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento; preferiblemente en una organización grande y matricial con múltiples unidades de negocio. Experiencia práctica en el ciclo completo de reclutamiento utilizando diversas técnicas de entrevista. Experiencia demostrable en adquisición de talento o roles similares; manejo de redes sociales. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Experiencia comprobada en búsqueda de candidatos (sourcing), coordinación de entrevistas y apoyo en procesos de adquisición de talento. Qué ofrecemos como compañía En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co‑creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras. Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/a de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos: Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo. La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua. Actividades de Responsabilidad Social Corporativa. Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante. Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo. Un equipo diverso e inclusivo. Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos. Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos. #J-18808-Ljbffr Bridgestone Latinoamérica Norte